Конфликт с начальством на заводе ЖБИ - мой законный выходной вызвал угрозы увольнения

Уборщик производственных и служебных помещений Ахметов работает в цехе по производству азотной кислоты. Во время перерывов на обед, он ходит обедать домой. Это заметил инженер по охране труда и поинтересовался у работника, получает ли он лечебно-профилактическое питание. Ахметов ответил отрицательно. Тогда инженер по охране труда обратился к начальнику цеха, где работал Ахметов и потребовал объяснений. Начальник цеха объяснил данный факт тем, что Ахметов является уборщиком, и его функции непосредственно не связаны с производством.

Прав ли начальник цеха? Дайте развернутый ответ.

Работаю не официально грузчиком, почти месяц, я задал вопрос начальнику могу ли я попросить 3 выходных и спросил в каких случаях? Мне мой начальник сказал, если свадьба, рождение ребёнка и смерть близких родных. У меня получилась такая ситуация, мне нужен один выходной, т.к у меня на этой неделе в субботу и в воскресенье будет свадьба, мой начальник мне начальник сказал, если я не выйду на работу в понедельник то, он меня тут же увольняет. Можете пожалуйста дать совет как мне поступить в сложившейся ситуации?

Ещё раз здравствуйте! Я готов проучить своего начальника! При подаче моего заявления я уже ему высказал почти всё что я об нём думаю. Почему почти всё ,потому-что он достал диктофон и требовал назвать дату, число, время когда он на разводе ругался матом, запугивал нас и т.д. На что я ему ответил: что это происходит почти каждый развод и что это говорю я назвав свою фамилию приблизившись поближе к его телефону в данный момент выполняющего роль диктофона. После этого он сказал что эта запись будет хорошим поводом подать на меня в суд. Может просто пугал я не знаю точно но диктофон работал. Мой диктофон в моём кармане записал этот разговор, но в этот раз он держался достойно ни проронив ни слова мата и угроз. Как я смогу узнать взяли на моё место нового работника или нет? если я отзову своё заявление. И как мне работать после такого разговора с ним? Он вполне может устроить мне особые условия трудато есть-постоянные проверки на рабочем месте, опросы знания моих должностных обязанностей, правила Т.Б правила применения оружия всё что угодно, и уволить потом по отрицательным мотивам. Как быть?

Такая ситуация на работе, я нахожусь на больничном уже месяц, начальнику это надоело и он просит меня писать заявление на увольнение по собственному, я отказался, он ответил что найдет другой способ, что он может в такой ситуации сделать? И как он может меня уволить после того как я выйду на работу после больничного, если с моей стороны косяков не будет.

Работаю грузчиком участка готовой продукции цеха убоя птицефабрики. Когда на участок устраивается новый работник начальник заставляет расписываться за его обучение безопасности труда. Могу ли я отказаться расписываться? И какую я буду нести ответственность если новый работник нарушит технику безопасности (если я за него распишусь)? Обучение нового работника должно оплачиваться мне? Спасибо за ответ!

Постараюсь более полно описать ситуацию!

Мой свекр работает в охране на заводе в Рязанской области. Охраняет сам завод и складские помещения (охраняют замки), ключи есть только у руководителя. Недавно на этом заводе пропала медь на сумму более 100 000 рублей. Все замки целы, следов взлома нет. После этого руководитель завода решил уволить охрану, обосновывая тем, что произошла кража. Зарплату за последний месяц НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ, к тому же хочет повесить на охрану пропажу меди.

Подскажите с какими аргументами необходимо отстаивать свои права и не нести чужие обязанности? То есть, на какие статьи закона можно ссылаться, чтобы отстаивать свою зарплату.

Работаю на заводе. Вышла с декретного отпуска, неделю проработала ребенок заболел, ребенку 2 года 11 месяцев. Подошла к начальник цеха сказала, что я иду на больничный... он сказал что если я буду брать больничный он меня уволит и вообще он хочет сократить эту рабочею единицу. Как мне быть, какие мои права и имеет ли он права так делать? Спасибо!

Я роботую на заводе но меня обвинил начальник цеха в том что я находилась в алкогольной опенение и грозится уволить на я была абсолютно трезвая так как у нас закрытый завод но когдая попросила его вызвать охрану чтоб продти овидетельство огне стал это делать что мне делать теперь.

Может ли меня (отлично работающего) продавца офисный работник находясь на моей точке продаж записывать на диктофон. Офисный сотрудник включил запись, когда менял технику в моем магазинчике (точке).. Он не является начальниом. Разговаривал со мной очень грубо, вызывая ответную реакцию с моей стороны. Вывел меня на повышенные тона. Пригрозив, что на это место много желающих. Наверно хочет своего кого то посадить вместо меня. В записи я не Хамила, но отвечала грубо, так же как и он со мной. Водил носом, указывая на мелкие недостатки. Но я больше всех денег приношу в фирму. Он сказал, уходя, что мой грубый тон записал и сделает все чтоб меня наказали. Может этам запись является доказательством?

Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.