Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Рабочий график геофизика - ненормированный или нормированный?\n2. Правомерность урезания рабочего времени геофизика - анализ и проблемы\n3. Доплаты и льготы для геофизиков - положен

20.12.2014, 14:46
• г. Бугульма

Еще раз здравствуйте. Я геофизик. Мой рабочий график такой: я работаю 2 через 10, т.е 10 дней работаю, 2 дня отдыхаю. Я прихожу на работу в 7.00 с понедельника по пятницу, и обязательно нахожусь там до 9.00. Если я получаю заявку (заказ), допустим на утро, то я сразу выезжаю на заказ, если заказ на вечер или на ночь, то я дожидаюсь подтверждение заказа дома. По приезду на скважину, я могу находиться там от 2 х часов, до несколько суток, т.е пока мной заказ не будет выполнен полностью. В итоге за месяц мной обычно набирается от 200-300 часов работы.

В конце месяца, при составлении табеля учета рабочего времени, нас заставляют урезать эти часы, и подводить их в норму, допустим до 165 часов.

Дополнительный отпуск нам даже при таком рабочем графике почему то не положен, и составляет всего 28 календарных дней.

А теперь вопросы:

1. Считается ли мой рабочий график ненормированным?

2. Правомерны ли урезание рабочего времени?

3. Какие доплаты, льготы мне положены?

И какими документами я их могу подтвердить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Если Ваши права нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России