Как решить проблему с увольнением, когда переезжаешь в закрытый город - заявление 17 декабря, но возможность увольнения только 12 января?
Я переезжаю в закрытый город. Написала 17 декабря заявление об увольнении. Директор говорит что сможет уволить только 12 января. А мне нужно прямо в конце декабря уехать.
Я написала заявление на увольнение и в заявление указала чтоб уволили меня 3 января, заявление написала 20 декабря, работодатель, говорит что не может уволить 3 января так как бухгалтерия не работает 3, а работать будет только 9 января, как мне быть?
Если вам очень нужно уволиться пораньше, то попробуйте припугнуть работодателя, чтобы он оформил увольнение до праздников. Скажите ему, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и в суд. Возможно он согласиться уволить вас до истечении 14 дней.
Но с точки зрения закона вам работодатель прав - если срок выпадает на выходной, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 14 Трудового кодекса. Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Работала в пятерочке пол года. Потом началась учёба и не ходила на работу, предупредив об этом и директора и супервайзера, они сказали «все хорошо и я могу выходить в свои свободные дни, график составим». Но в графике на рабочем портале стояли пропуски смен. Далее, 24 декабря я написала заявление на увольнение, 11 января директор должна была загрузить это заявление и 25 должно было быть увольнение. Заявление не загрузили. Написала ещё одно заявление 26 января, увольнение должно было быть 9 февраля. Но и его не загрузили. Директор говорит, что супервайзер не может уволить и так из за большого количества увольнений. Сейчас на сообщения и звонки директор почти не отвечает. Что делать?
Работадатель отправил в административный отпуск в январе 2017 без сохранения з.п...в конце декабре 2016 по январь 2017 я был на больничном, сейчас выясняется что организация оплатит мне больничный только до конца декабря, а за январь не оплатят т.к мы написали заявления на январь, законно ли это?
Здравствуйте, Александр
Законно. Кто вас просил писать заявление на административный отпуск? Могли и не писать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собств. Желанию 15 декабря.. дату увольнения написала 9 января.. теперь из за личных обстоятельств написала второе заявление об увольнении 31 декабря.. число поставило 15..т.к первое заявление от 15..сегодня 21 декабря.. действительно ли будет мое второе заявление?
Сотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.
Согласно Трудового законодательства РФ уволить работника, находящегося на больничном листе нельзя.
СпроситьНаписал заявление на увольнение 14 декабря, с датой увольнения 28 декабря, не стали подписывать указывая на то что сейчас конец года и никого уволить мы не можем.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации сдавайте заявление в отдел кадров или приемную под роспись
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
В соответствии с нормами ТК РФ (ст.80) вас никто не может принудить к продолжению работы при наличии вашего заявления об увольнении по собственному желанию
Чьей-либо подписи на заявлении даже и не требуется
Достаточно сдать заявление в канцелярию под роспись на 2 экз
28 декабря будет вашим последним рабочим днём.
Спросить
Вам достаточно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Работодатель обязан вас рассчитать в любом случае.
Спросить
Отправляйте по почте с уведомлением
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Отказываются регистрировать в канцелярии и отделе кадров, потому что директор не дал согласие.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации тогда придется направлять почтой письмом с уведомлением
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьСдайте заявление со свидетелями, с записью на видео и диктофон, предупредите клуш из отдела кадров, что они будет привлечены к административной ответственности, а вы взыщете с них компенсацию морального вреда.
Спросить
Доброго Вам времени суток, уважаемый посетитель сайта!
В данном случае сдавайте со свидетелями, либо направляйте заказным письмом. Действия работодателя неправомерны.
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо отправить такое заявление телеграммой с уведомлении о вручении, имея на руках уведомление 28 декабря на работу уже можете не выходить. Удачи Вам!
СпроситьДоброй ночи. Ситуация такая, работала официально уборщицей. В ноябре написала заявление на увольнение и как положено отработала 2 недели. С 1 декабря должен был выйти другой человек, но не вышел. Меня уговорили еще поработать до конца декабря. Месяц подошел к концу, а нового работника так и не нашли.25 декабря была выплата зарплаты. А 26 декабря я снова написала заявление на увольнение. Последний рабочий день выпал на 29 декабря) в заявлении на увольнение сказали указать этот день). Мне обьянили, что так как за декабрь выплата прошла и все ведомости уже закрыты, то выплата за неотгуленный отпуск будет после праздников (9 января должны были отдать мое заявление в бухгалтерию). Вопрос такой, подскажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить отпускные? Спасибо.
Уважаемая Людмила, работодатель не прав, а вернее, Вас обманул.
Вот что говорит ТК РФ:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего доброго!
СпроситьСотрудник работает по графику 5/2 Суббота-воскресенье выходной. Написал заявление об увольнении его с 15 января 2017 г. Дата написания заявления 19 декабря 2016 г. Приказ подготовили от пятницы 13 января об увольнении 15 января. Трудовую отправили в пятницу. Сотрудник 16 января сообщает что открыл больничный лист с 14 января. Правомерно ли увольнение? Не нужно ли переносить дату увольнения до окончания больничного?
Здравствуйте!
Нет, переносить срок увольнения не нужно. Увольнение по собственному желанию должно происходить по истечению срока предупреждения об увольнении, не зависимо от иных обстоятельств. Исключение - отзыв заявления. А вот больничный придется оплатить в любом случае.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Запрещено по ТК РФ увольнять во время больничного. Издавайте приказ о переносе даты увольнения - по выходу с больничного, иначе работник восстановиться через суд со всеми вытекающими компенсациями. Больничный в любом случае придется оплатить.
СпроситьУвольнять сотрудника в период его нахождения на больничном нельзя. Необходимо уволить его первым днем выхода из больничного. Так что приказ об увольнении придется отменить и подготовить новый приказ датой, когда сотрудник выйдет с больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Добрый день.
Увольнение правомерно. В период больничного работника нельзя уволить только по инициативе работодателя. В Вашем случае речь идет об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Если увольнение в указанную в заявлении дату не состоится, договор будет считаться продленным на неопределенный срок.
Переносить дату увольнения нет оснований.
Больничный лист подлежит оплате.
СпроситьЯ написала заявление на бессодержание на 3 мес. с декабря 2015 по конец февраля 2016. Мне позвонил начальник и сказал, что нужно написать заявление на увольнение. Правильно ли это? А сегодня только 23 января.
Муж написал заявление об увольнении 3 декабря в заявлении написал что просит отстранить от должности с 15 декабря, сегодня 10 декабря ему необходимо срочно уехать домой. Начальник не отпускает и грозится уволить по статье. Муж работает вахтовым методом.
Здравствуйте! Наверное не отстранить а уволить по собственному желанию? У нас принудительный труд запрещён надо написать претензию сначала, а потом уже подключать органы.
Спросить
