Вопрос о возможности взять отпуск с последующим увольнением в феврале 2015 при расписании отпуска в октябре 2015 и назначенной сессии в январе-феврале

Собрался в отпуск за 2019 г с последующим уходом на пенсию (выслуга 23 года календарных) По графику отпуск за 2019 г январь-февраль, так как в январе феврале я был в отпуске за 2018 год, график сместился. Могу ли взять основной отпуск за 2019 г с завтрашнего дня с выходом на пенсию?

Зддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.

Муж служит на новой земле, в феврале контракт заканчивается как ему взять отпуск с последующим увольнением на что ссылаться? И какая компенсация положена? Сыну 11 месяцев, живем на состоянии, и это его первый контракт может ли он уехать на сессию (на высшее образование) с последующим увольнением сессия начинается 15 января заканчивается контракт 2 февраля.

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Хотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.

Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней. Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.

Я работаю в г.Нижневартовске, он приравнен к районам крайнего севера.

Мне положен дополнительный (льготный) отпуск раз в 2 года.

В октябре 2013 года как раз будет 2 года с моего трудоустройства.

Дело в том, что хочу взять дополнительный отпуск не в октябре 2013 года, а в январе или феврале 2014 года.

Вопрос такой, когда я смогу взять следующий за этим дополнительный отпуск? Еще через 2 года работы (в октябре 2015 года) или через 2 года от предыдущего льготного отпуска (январь или февраль 2016 года)?

Спасибо!

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.