Могут ли меня уволить, если я откажусь от понижения в должности в связи с сокращением отдела, когда у меня ребенок возрастом 7 месяцев и я хочу вернуться на работу?

21.12.2014, 17:27

• г. Москва

Моему ребенку 7 месяцев, я хочу выйти на работу. Работодатель провел реструктуризацию и отдел который я возглавляю сокращен, создан другой отдел. Могут ли меня уволить в случае, если я откажусь от понижения в должности?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

21.12.2014, 17:29,

г. Серпухов

Добрый день. Пока В в отпуске никто Вас уволить не имеет права. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить, если я откажусь от понижения в должности в связи с сокращением отдела, когда у меня ребенок возрастом 7 месяцев и я хочу вернуться на работу?

Москва - онлайн услуги юристов