Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет оклада швеи в зависимости от отработанных часов в месяц

22.12.2014, 14:14
• г. Санкт-Петербург

Оклад швеи 15 т/месяц, швея работала из расчета 2,5 часа/день, т.е. 12,5 часов в неделю. Оклад в 4687 р/месяц получала КАЖДЫЙ МЕСЯЦ, как теперь правильно заполнить табель учета помесячно? Сколько часов в месяц надо проставить, чтобы з/п была правильно начислена?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оклад швеи соответствует полной штатной единицы и составляет 15 тыс.

Согласно статье 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выполненного им объема работ (при сделке).

В табеле выставляется по 2,5 часа каждый рабочий день кроме выходных.

Если у вас повременная оплата труда и швее установлена пятидневная 12,5-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, а согласно положению об оплате труда для расчета часовой ставки данной категории работников применяется количество часов в месяц расчета по производственному календарю, а не среднемесячное количество часов, то зарплата составит :

в ноябре 15000/144*45=4687,47,

а в декабре 15000/183*56,5=4631,15

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
08.09.2021, 06:20

Увольнение швеи из детского сада - причины и последствия

Как быть работаю в дет саду кастелянша на ставке и 0.5 ставки швея, заведующая меня уволила без меня с пол ставки швеи и перевела на 50% доплату от оклада 4755 за швею, и заставила написать заявление пособственному желанию уволится с должности швеи, а все из-за того что я отказалась покупать ткань за свои деньги и шить дома, так как в саду нет швейной машинки.
Читать ответы (3)
Ольга львовна
04.02.2014, 11:36

Изменение рабочего графика для руководителя кружка в молодежном центре

Сколько часов в неделю надо отработать на пол ставки руководителю кружка в молодежном центре? Раньше работала три раза в неделю по 3 часа, теперь требуют каждый день по 4 часа. Правиль но ли?
Читать ответы (2)
Ирина
24.11.2016, 12:27

Работа ДОУ по 2 графикам - возможность суммирования часов и использование дополнительных часов для достижения нормы

В течении месяца ДОУ работало по 2 графикам. По первому графику отработали 27,8 часов, по второму графику 119,0 часов. Вопрос: 1. Правомерно ли суммировать часы по обоим графикам? 2. До нормы за месяц не хватает 3,4 часа, есть наработанные доп. часы. Можно ли их проставить в табель, чтобы была норма?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.08.2017, 09:40

Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Читать ответы (1)
Анастасия
13.05.2018, 13:30

Как правильно оформить расписку при заказе костюмов у швеи, чтобы обезопасить себя от задержки и некачественного выполнения работ?

Я хореограф, заказала костюмы для коллектива у швеи, отдала ей деньги без расписки, по факту костюмы в срок не готовы и половина их не начата. Деньги вернуть не может Швея. Как правильно оформить расписку?
Читать ответы (1)
Евгения
09.02.2015, 13:56

Как оспорить результаты независимой экспертизы в споре о дубленке, перешив рассматриваемой вещи не производился

Можно ли оспорить независимую экспертизу? Проводилась экспертиза дубленки принесённой не ремонт, экспертиза дала заключение что данная вещь была перешита. Но швея её только укорачивала, но никак не перешивала. Как можно оспорить независимую экспертизу? Мы на стороне швеи, дубленка на руках у заказчика. Заказчик и проводила экспертизу с кторой швея не согласна.
Читать ответы (1)
Ильсияр
15.03.2016, 15:53

Оплата работы при капитальном ремонте в детском саду - инструкция по заполнению табеля рабочего времени и учету часов

В детском саду идет капитальный ремонт. Оплачивают работникам 2/3 оклада. Как в этом случае заполнить табель рабочего времени? Как проставить часы?
Читать ответы (3)
Людмила Владимировна
20.11.2015, 10:21

Определение рабочего времени для женщин-совместителей в бюджетных организациях - выбор между 36

Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?
Читать ответы (1)
Влад
28.02.2019, 18:50

Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада

Пртняли на работу внешгего совместителя на 0,5 оклада. Ставим 4 часа в табеле. Работает 8 часов (согласие самого работника). До полного оклада оплачиваем 50%премии. Как правильно и законно оформить эту премию, чтобы в итоге работник получал 100% оклад.
Читать ответы (2)
Вера
12.11.2013, 21:21

Шуба испорчена после работы швеи - как поступить в такой ситуации без квитанций-чеков?

Оказалась в следующей ситуации. Отдала в ателье (там всего одна швея) шубу на перекрой. Три недели ходила к ней чуть ли не каждый день, она говорила, вот-вот начнет, за все это время успела только разрезать. За работу просила 3500, в итоге сегодня я шубу с боем отобрала, швея отказывалась возвращать, пришлось отдать 500 рублей за работу. В другом ателье сказали, что работой занимался явно непрофессионал, фактически шуба испорчена, восстановить можно, но только за кругленькую сумму. Никаких квитанций-чеков у меня нет, швея их не дает, но есть свидетель-коллега, которая со мной ходила к этой швее. Что можно сделать?
Читать ответы (1)