Право банка приоритезировать выплаты заработной платы перед налоговыми платежами в условиях приостановки расчетного счета - анализ возможных сценариев

Имеет ли право банк отдать приоритет перечислениям по выплате заработной платы перед налоговыми платежами в случае, когда действия по расчетному счету приостановлены, налоговые платежи поступили в банк ранее документов по перечислению заработной платы работникам. Вопрос о ликвидации предприятия и банкротстве не ведется. Спасибо. Людмила.

Действие по р/счету предприятия приостановлено налоговыми органами в связи с неоплатой налоговых платежей. Одновременно с этим у предприятия имеется задаолженность перед работниками по выплате заработной плате. При поступлении денежных средств на расчетный счет предприятия будет ли приоритетной выплата заработной платы перед погашением налоговых платежей. Календарно налоговые платежи имеют более ранню дату перед датой зарплатных перечислений работникам. Спасибо. Людмила.

На основании каких статей и пунктов законодательных актов, выплата заработной платы работникам предприятия будет являться приоритетной перед уплатой налоговых платежей несмотря на то, что налоговые платежи выставлены более ранней датой нежели зарплатные перечисления работникам (действия по расчетному счету предприятия приостановлены). Спасибо. Людмила.

Правомерны ли действия банковских работников в утверждении ими того, что в случае, когда действия по расчетному счету приостановлены, налоговые платежи и платежи по выплате заработной платы является равнозначными, и исполнение их производится в порядке календарной очередности поступления в банк, т.е выплаты по заработной плате не являются приоритетными. Вопрос о ликвидации предприятия и банкротстве не ведется. Спасибо. Людмила.

Предприятие Я является заказчиком продукции предприятия Л. У предприятия Л имеется картотека (налоги, зарплата). Предприятие Л имеет зарплатный проект в банке Б. Предприятие Л желает произвести выплату заработной платы своим сотрудникам, через банк Б, минуя выплаты картотеки. Выплата будет осуществлена путем перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Б. Какие риски у предприятия Я.

Прошу ответить на следующий вопрос: имеет ли право ОАО открыть расчетный счет в коммерческом банке, если в этом же банке она уже имеет расчетный счет, на котором решением ИФНС приостановлены расчеты (кроме налоговых и др. расчетов очередность которых согласно законодательству РФ, предшествует налоговым платежам), при условии что в день открытия счета налоговые органы извещены банком в установленном порядке об открытии счета этому ОАО?, Если действия банка и ОАО неправомерны, какова ответственность ОАО и банка? Спасибо.

В течение нескольких лет заработная плата перечислялась работникам предприятия на карточки Сбербанка. Всех это устраивало и все были довольны. На данный момент всем работникам объявили, что теперь заработная плата будет перечисляться в другой банк. Кто не получит новые карточки, тот не получит зарплату. Законны ли действия руководителя предприятия и имею ли я право требовать перечисления моей заработной платы на ранее указанный мной счет в Сбербанке?

Всегда ли должна сумма заработной платы, полученная работником на руки, соответствовать сумме, указанной в расчетном листе в графе "К выдаче:"? Доброго времени суток! Буду признательна за консультацию по трудовому законодательству. На последнем месте работы заработная плата сотрудникам выплачивалась через кассу предприятия. В день моего увольнения бухгалтерия не имела возможности произвести расчет наличными через кассу и дата выплаты оставалась открытой. В связи с этим мной было написано заявление на имя главного бухгалтера с просьбой выплатить всю причитающуюся сумму на личную банковскую карту, открытую в том же банке, в котором открыт текущий счет нашего предприятия. В заявлении мной были указаны условия перечисления денег на карту - комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту. При этом в назначении платежа банк настаивал на указании того, что денежный перевод - это заработная плата сотрудника (ФИО, ИНН) за период хх.2018 г. Для транзакции банк использовал транзитный счет (этот счет также был указан в заявлении), т.е. заработная плата зачислялась не напрямую на счет работника, указанный в договоре с банком, а через этот транзитный счет. При выплате заработной платы бухгалтер электронным платежом перечислила на карту сумму, указанную в расчетном листе в графе "К выдаче", не заложив +1% комиссии банка. В результате оплата банковском комиссии по перечислению заработной платы в размере 1% от суммы платежа была совершена не за счет предприятия, как это предусмотрено Законом "Об оплате труда", а за счет работника. Прошу сообщить, является ли данная ситуация нарушением Закона "Об оплате труда"? По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа. Должно ли предприятие компенсировать мне денежную сумму в размере 1% от суммы заработной платы, снятую банков в качестве комиссии? Каким способом и в какие сроки? Заранее признательна за компетентную консультацию! С уважением, Татьяна.

У меня ИП я со своего расчетного счета в банке перевел деньги себе на карту и в назначении платежа написал Перевод собственных средств, банк снял 1% от суммы перечисления согласно их тарифам согласно п.п.2.5 Перевод со счета клиента на банковские счета физ. лиц в другом банк (кроме заработной платы, под отчета, командировочных, выплат социального характера, представительских расходов), т.е. в назначении платежа не было указанно тот вид расхода денежных средств которые перечислены в п.п.2.5 Тарифа банка, но я же ИП мои личные средства так же расходуются на развитие предпринимательства. Вопрос: Имеет ли право банк требовать от ИП, при перечислении на свой личный счет в другой банк, в назначении платежа указывать перечисление средств в под отчет и т.д?

Имеет ли право директор государственного предприятия своим приказом (принудительно) осуществить переход на выплату заработной платы в безналином порядке, путём перечисления начисленной заработной платы на банковский счёт работников, руководствуясь неким дополнением №1 к коллективному договору?