Правомерность принудительного перехода на безналичную выплату заработной платы по решению директора государственного предприятия в соответствии с дополнением №1 к коллективному договору
Имеет ли право директор государственного предприятия своим приказом (принудительно) осуществить переход на выплату заработной платы в безналином порядке, путём перечисления начисленной заработной платы на банковский счёт работников, руководствуясь неким дополнением №1 к коллективному договору?
Судя по тексту вопроса, это уже не принудительный, а согласованный с трудовым коллективом порядок. Поэтому имеет, раз такое соглашение достигнуто.
Спросить
Предприятие Я является заказчиком продукции предприятия Л. У предприятия Л имеется картотека (налоги, зарплата). Предприятие Л имеет зарплатный проект в банке Б. Предприятие Л желает произвести выплату заработной платы своим сотрудникам, через банк Б, минуя выплаты картотеки. Выплата будет осуществлена путем перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Б. Какие риски у предприятия Я.
Руководитель МУП, своим приказом выписывает себе премию по итогам работы предприятия за год. В трудовом договоре прописано что имеет право на стимулирующие и компенсационные выплаты согласно коллективного договора. В коллективном договоре, точнее в приложении к нему: о премировании работников предприятия по итогам работы за год про директора ни чего не сказано. Имеет ли право директор, без согласия учредителя, т.е. администрации района своим приказом начислять себе премию? Спасибо!
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть кол. договор, положение о премировании. Ознакомьтесь с документами. Если есть сомнения обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьВ праве ли администрация предприятия взыскивать банковский процент за перечисление заработной платы на банковские карты своим сотрудникам. А это примерно 2000 рублей для учителя бюджетника накладно Спасибо за ответ.
Предприятие заключило договор с новым банком, и переводит всех работников на новые банковские карты для начисления заработной платы! Наличного расчёта на предприятии-НЕ БУДЕТ! Возможно ли отказаться от новой банковской карты, и убедить предприятие перечислять зарплату на старую действующую банковскую карту?
Да, это вполне возможно, поскольку оформление банковской карты на гражданина является банковской услугой, а любая услуга не может быть оказана без согласия её получателя. В данном случае действия предприятия объясняются очень просто - очевидно, в этом же банке открыт счёт предприятия, и бухгалтеру удобнее начислять зарплату работникам в пределах счетов одного банка. Однако это не снимает с предприятия обязанности выплачивать зарплату на другую карту (если у работника нет карты данного банка), и тем более не обязывает работника оформлять карту именно в этом банке.
С уважением
Спросить
Да вы можете отказаться от новой банковской карты.
Убедить предприятие выдавать з/п на старую карту будет невозможно, т.к. при работе с разными банками работодатель вынужден затрачивать собственные денежные средства на комиссии за межбанковское обслуживание.
СпроситьВыплата дивидендов у ЗАО. Выплата дивидендов в ден. форме будет осуществляться путем перечисления денежных средств на банковские счета акционеров по их заявлениям в порядке п.8 ст.42 закона Об АО.
Вправе ли организация осуществить выплату дивидендов в ден. форме в пользу акционера, но на банковский счет другого лица, указанный в заявлении акционера?
Здравствуйте, Ольга!
По вашему заявлению будут перечисления.
Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьИмеет ли право администрация государственного предприятия потребовать в приказном порядке от работника - физического лица - получения им ИНН?
Повлечёт ли отказ работника изменение условий труда, оформления и получения заработной платы и какие - либо ещё последствия?
Ни трудовое, ни налоговое законодательство не предусматривают такой обязанности, как обязательное получении ИНН гражданином, не являющимся непосредственным налогоплательщиком (в большинстве случаев налоги уплачивают налоговые агенты).
И тем более нельзя применять карательные меры за неисполнение несуществующей обязанности.
Приложение N 1
к приказу МНС РФ
от 27 ноября 1998 г. N ГБ-3-12/309
Порядок и условия
присвоения, применения, а также изменения
идентификационного номера налогоплательщика
" 3.5. Постановка на учет в налоговом органе налогоплательщика - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется на основе документированной информации, представляемой органами, перечисленными в:
- пунктах 4, 6, 7 статьи 85 Кодекса;
- пунктах 3 и 5 статьи 85 Кодекса при наличии поступившей в налоговый орган от других источников в соответствии с законодательством документированной информации, подтверждающей наличие возложенной на физическое лицо обязанности уплачивать налоги и (или) сборы.
3.6. Учет сведений о физическом лице, не являющемся налогоплательщиком (т.е. при отсутствии в налоговом органе документированной информации, подтверждающей наличие возложенной на физическое лицо обязанности уплачивать налоги и (или) сборы), осуществляется налоговым органом по месту его жительства на основе документированной информации, представляемой в обязательном порядке налоговому органу перечисленными в пунктах 3 и 5 статьи 85 Кодекса органами".
СпроситьВ связи с нахождением структурного подразделения государственного предприятия Региональные Электрические Сети в зоне проведения АТО три месяца не выплачивается заработная плата рабочим, хотя все работники находятся на своих рабочих местах и выполняют свои функции согласно должностным обязанностям. Нарушаются наши права согласно Конституции Украины, КЗоТ, коллективному договору. Вышестоящее руководство никак не объясняет причину невыплаты заработной платы. В структурных подразделениях предприятия находящихся на территории Украины зарплата выплачивается. Можно ли каким-то образом добиться выплаты зарплаты?
Я устроилась на новое место работы и обратилась в бухгалтерию предприятия по вопросу перечисления работодателем денежных средств из моей заработной платы на мой пенсионный счет в рамках Программы государственного софинансирования пенсии. Я получила отказ, бухгалтер сообщил мне, что работодатель этим не занимается и заниматься не будет. Вопрос: имеет ли право работодатель отказать гражданину в перечислении денежных средств из его заработной платы в Программу государственного софинансирования? Если можно, укажите в ответе ссылку на конкретный нормативный акт.
Я могу вам процитировать все статьи Трудового кодекса России, где указаны обязанности работодателя.
Так вот в этих статьях нет обязанностей перечислять заработную плату (её часть) по требованию работника на отдельный пенсионный счет.
Есть требования Налогового кодекса, где работодатель, исполняя обязанности налогового агента перечисляет НДФЛ и пенсионные взносы.
Но обязать Р-теля выполнять не свойственные ему функции невозможно.
Кто мешает вам дать поручение банку, в котором вы держите счет, ежемесячно перечислять определенную сумму в эту Программу?
Спросить
Согласно Федеральному Закону 167-ФЗ мой работодатель является страхователем, а я - застрахованным лицом. Ст. 14 указанного ФЗ говорит о том, что страхователь обязан обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений, а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом. В России работодатели не обязаны соблюдать Федеральные Законы?
Спросить
Нет не может отказать. И не только это не имеют право делать работодатели, но что странно, делают 
.
Нет такого права у директора. Другое дело, что работники должны получать зарплату на банковские карты в рамках зарплатного проекта. Но все равно у них есть право выбора.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЕсли не встает вопрос о ликвидации или банкротстве предприятия, имеет ли право банк отдать приоритет перечислениям по выплате заработной платы перед налоговыми платежами в случае, когда действия по расчетному счету приостановлены, налоговые платежи поступили в банк ранее документов по перечислению заработной платы работникам. Спасибо. Людмила.
Вы уже получили ответ на свой вопрос. Не устраивает - Принимайте на работу юриста и платите ему достойную зарплату.
Спросить
