Но когда они уезжают в коммандировки, коммандировочные рассчитываются не от оклада, а от среднего заработка.
Наши менеджеры работают за оклад + % от продаж.
Но когда они уезжают в коммандировки, коммандировочные рассчитываются не от оклада, а от среднего заработка.
Каким образом можно решить этот вопрос, чтобы менеджеры получали коммандировочные от оклада, т.к. в те дни, когда они в коммандировках, фактчиеских продаж, за которые идут проценты, нет?
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
Порядок исчисления среднего заработка определен статьей 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как расчитывается зарплата при замещении секретаря в отпуске - оклад, районные, северные и 30% от оклада секретаря
Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Как учитывается отгул при расчете заработной платы оператора на телефоне?
Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
