С сотрудниками закючены стандартные трудовые договора.

Работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию (или по уходу за ребенком), мотивируя тем, что для меня работы сейчас нет. С сотрудниками заключены трудовые договора, у меня двое детей (3 года и 1,5), я знаю, что расторгнуть трудовой договор работадатель не может по своей инициативе, но устно меня предупредили в течение месяца найти себе работу и уволиться. Как мне защитить себя?

При устойстве на работу заключили трудовой договор. Он меня устраивал. На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора, естественно измененные и не в нашу сторону. Якобы старые договора не могут найти. В пункте 3,3 прописано: Работодатель имеет право: Уволить за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных Должностн. Инструкц., Уменьшить или увеличить должностной оклад без предупреждения работника, Изменить график работы, режим работы без согласовапния с работником?

Мне предлагают работу (как подработку) в салоне красоты должность администратора. В должностные полномочия входит: прием звонков, работа с кассой, выдача зарплаты сотрудникам. Насколько я поняла кассового аппарата в салоне нет. У меня специального образования для работы с кассовым аппаратом тоже нет. Подскажите пожалуйста допустимо ли работать салону без кассового аппарата. Какие юридические последствия (ответсвенность) меня могут ждать в процессе работы.

Наша организация сдала объект, работы оплачены не в полном объеме. Причина неоплаты - ненадлежащее выполнение работ со стороны наших сотрудников. Сотрудники работали без договора. Имеем ли мы право не выплачивать нашим сотрудникам?

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.

Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?

Проблема в том, что сотрудник полиции который занимается бизнесом (малярные работы автомобиля) сорвал сроки ремонта бампера, звонки инорирует, изредка отписывается что бампер еще не готов, причину не объясняет. Есть основания полагать что он и не собирается возвращать бампер. Какие рычаги влияние у меня есть на данного гражданина? Договор на выполнение работ не заключали, в суд предъявить нечего, но на сколько мне известно, сотрудникам полиции запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Каким образом можно оказать на него давление опираясь на ст. 29 Федерального закона "О полиции" (Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции). Спасибо.

Компания занимается обслуживанием оборудования. В компании сложилась тяжелая финансовая ситуация (накопились долги и содержать сотрудников нет возможности). Было принято решение о закрытии направления сервиса, о чем было озвучено сотрудникам при встрече (на словах). Предложили уволиться по соглашению сторон. Предложить другую должность компания не может, т.к. др должностей нет. После сообщения сотрудникам, 2 человека перестали выходить на работу. Один не выходит на связь, другой говорит что у него нет времени на работу он ездит на собеседования. Но никого о своем отсутствии и причинах отсутствия они предварительно не предупреждают. Мы все понимаем, для сотрудников новость не приятная и можем понять что есть необх в поиске работы, но и до момента увольнения есть текущая работа и если нужно куда-то уйти нужно только предупредить, НО этого не делают, просто не выходят. Вопросы: 1) сотрудников уведомили на словах. Если так поступают, не выходя на работу, как возможно предупредить их официально (письменно). Какие основания возможны по расторжению трудовых договоров в данном случае (с случае закрытия направления работы)? 2) если сотрудники не выходят на работу без предупреждения, и откажутся подписать акт о прогуле, как официально учесть данный факт невыхода на работу? Спасибо.

Работал на из без каких либо трудовых договоров. Мне не заплатили за работу но у меня есть множество свидетелей которые так же как я работали и не получили деньги. Трудовые договора не были заключены ни с одним человеком. Могу ли я через суд получить свои деньги?