Сотрудник работает в организации на постоянной основе. В связи с финансовыми затруднениями компании сотрудника хотят перевести из компании и принять в другую, но уже по срочному договору. Возможно ли такое изменение условий труда?

Только по согласию самого работника.

Возможно ли перевести сотрудника по срочному договору в связи с финансовыми затруднениями компании?

Перевод сотрудника с срочного на бессрочный трудовой договор - правильная процедура

Сотрудник принят на время дикретного отпуска по срочному трудовому договору, освободилась ставка на постоянно, как правильно перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?

Читать ответы (1)

Возможность перевода сотрудника на постоянную работу и другую должность - долгосрочный договор или увольнение?

Можно ли перевести сотрудника на постоянную работу и другую должность, в связи с выходом постоянного сотрудника, т.к. он был принят по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника? Или нужно уволить, а принять на неопределенный срок.

Читать ответы (1)

Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения? Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Читать ответы (2)

Конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника - увольнение или перевод с инженерной должности?

Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился. Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность. Спасибо.

Читать ответы (14)

Принятый на срочный контракт сотрудник - как перевести его на основную должность?

Как можно перевести сотрудника на основную должность? В нашем государственном учреждении на время болезни основного сотрудника (главный бухгалтер) был принят человек по срочному договору. Основной сотрудник умер. Как перевести сотрудника на основную должность?

Читать ответы (4)

Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?

Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация: На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору. Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.

Читать ответы (1)

Вопрос о взыскании с доходов бывшего сотрудника, имеющего задолженность по заработной плате - что делать?

У нас в компании непродолжительное время работал сотрудник, 2-го марта 2017 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня пришло постановление от ОСП о взыскании с доходов этого сотрудника 50% от доходов, постановление от 11 мая 2017 года. Понятно что нужно написать письмо что данный сотрудник более у нас не работает.. НО в связи с финансовыми затруднениями организации, у нас в компании есть задолженность с февраля 2017 г по заработной плате и как раз этому уволившемуся сотруднику есть задолженность в размере месячного оклада за февраль. Должен ли я исполнить постановление и 50% от заработной платы за февраль перевести на счёт ОСП, если фактически постановление выписано только в мае. А наличие задолженности сотруднику - это лишь совпадение?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?

Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли перевести сотрудника по срочному договору в связи с финансовыми затруднениями компании?

Хабаровск - онлайн услуги юристов