Имеет ли право сотрудник, уволенный по статье 180 ТК РФ, на получение выходного пособия, выплачиваемого при сокращении?
Имеет ли право сотрудник, уволенный по статье 180 ТК РФ, на получение выходного пособия, выплачиваемого при сокращении?
Уважаемая Ольга! Статья 180 ТК РФ говорит о гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и по этой статье не увольняют. Увольнение по сокращению штатов производится по п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация