Можно ли отказаться от работы в праздничные дни без предварительного уведомления работодателя?

Могу ли я, с целью избежания конфликтных ситуаций заранее, просто не выйти на работу в указанные дни, учитывая что письменного согласия от меня не будет?

-- Да, сможете не выходить раз письменного согласия вы не давали.

Уважаемая Мария!

Согласно статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни , как правило запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия.

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или отдельных его подразделений.

Если указанные случаи отсутствуют, то требование Вашего работодателя незаконно.

В силу статьи 106 ТК РФ, работник во время отдыха свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, соответственно предупреждать о своем невыходе на работу в праздник Вы не обязаны.

В соответствии со статьей 37 Конституцию РФ и статьей 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно статье 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, указанных в ТК РФ. Если причина привлечения работника к таким случаям не относится, то работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу в свой законный выходной без письменного согласия последнего. Работодатель не имеет права издавать распоряжение/приказ в отношении работника в целью привлечения его к работе в выходной без наличия оснований , с коим относятся либо согласие работника, либо наличие обстоятельств, при которых согласия работника не требуется (события форс-мажорного характера). При этом распоряжение будет соответствовать требованиям ТК РФ при условии, что в нем работодатель отразит не только общие фразы, дублирующие текст ч. 3 ст. 113 ТК РФ, но и укажет конкретные юридически значимые обстоятельства, которые вызвали необходимость привлечения работников к работе в выходной день. Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме случаев ч.3 ст. 113 ТК РФ. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным проступком и не влечет для них никаких последствий.