Подскажите, пожалуйста, если меня все-таки уволят, то какие выплаты мне причитаются?

Уважаемая Карина.

Не совсем так, как вы пишите. О сокращении вашей должности вас должны уведомить не менее чем за два месяца. После этого вы два месяца работаете и увольняетесь с выплатой вам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Оплата производится только в случае, если вы предъявите трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на работу в другую организацию.

В тоже время, вы вправе уйти раньше указанных сроков по договоренности с администрацией (ст. 180 ТК РФ). При этом вам выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времениоставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это максимум за два месяца, плюс оплата труда за отработанное время до уведомления о сокращении, плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

С уважением,

Юшкевич Павел Петрович.

Уважаемая Карина.

Если организация не будет соблюдать требования ТК, то вы вправе обратиться в сду за взысканием причитающихся вам денежных средств. Главное внимательно читайте то, что вам будут предлагать подписать. И ничего не подписывайте задним числом. Те документы, которые будете подписывать постарайтесь отксерить. Это может пригодиться в дальнейшем, если придется обращаться в суд. Но пока лучше дождаться первых шагов со стороны администрации. Поняв, что вы знаете требования ТК, администрация может и не пойти на конфликт, а уволить вас в соответствии с требованиями закона.

С уважением,

Юшкевич Павел Петрович.