Стабильная работа или декретная ставка - есть ли риск вернуть бонус при увольнении?
Работаю на стабильной работе. Есть предложение от другой компании на декретную ставку с тем же окладом, но выплатой вступительного большого бонуса (еще один годовой оклад в первую же зарплату в рассчете на мою работу в течение 2 лет). Написано, что я должен буду отдать остаточую часть как в случае собственного увольнения, так и в случае сокращения со стороны компании. Стоит ли переходить? Каковы риски, что через 3 месяца выйдет сотрудница, а с меня потребуют деньги?
Никаких вступительных бонусов не может быть. Это не законно.
СпроситьМожет быть я неправильно выразился, но в job offer это указано, как Signing bonus, который компенсирует мои ожидания по ЗП (т.к. декретный оклад ниже их)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация