Каковы правила уведомления о сокращении на легком труде и что произойдет с декретными исходящего сотрудника?
Я на легком труде, компанию хотят ликвидировать, должна ли я была получить уведомление о сокращении за определенный срок или меня могут сократить в любой день без уведомления и, что будет с моими декретными? Заранее спасибо.
Трудовой кодекс РФ, статья 180
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация