И второе: если учреждение закрывается на три месяца на капитальный ремонт каковы права работников?

05.05.2008, 18:28

• г. Москва

Трудовой договор в нашем муниципальном учреждении заключается в единственном экземпляре. Директор на руки договор не выдает. Ссылаюсь на ст.67 ТК РФ, директор отвечает: "Вам договор не нужен". Вопрос: является ли ксерокопия договора документом при рассмотрении спорных вопросов в суде? И второе: если учреждение закрывается на три месяца на капитальный ремонт каковы права работников? Директор написать заявление на увольнение по собственному желанию на время ремонта.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

06.05.2008, 12:29,

г. Киржач

Конечно трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах. В Вашей ситуации в случае каких-либо споров в суде Вы можете сослаться на то , что второй экземпляр находится у работодателя и ходатайствовать суд об истребовании у работодателя второго экземпляра договора. Согласно пункту 5 части 1 статьи 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. К таким случаям относится и время приостановления работ органами надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления среднего заработка.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И второе: если учреждение закрывается на три месяца на капитальный ремонт каковы права работников?

Москва - онлайн услуги юристов