
Галина
01.04.2019, 04:05
161-ФЗ согласование при принятии главбуха на время отсутствия основного работника.
Читать ответы (11)
ДД! Руководитель предприятия решил юридически оформлять часы отсутствия на работе своих подчиненных (когда отпрашиваешься на какое-то время по личным причинам (например, утренник в саду) - на 1, 2, 3 или полчаса). Можно ли такие отсутствия оформлять как социальный отпуск без сохранения зарплаты? Чем руководствоваться в данном случае, ведь в Трудовом кодексе РБ прямо не предусмотрено такое? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
