Как правильно заключить гпх с продавцом если она работает 2 дня в неделю.
Как правильно заключить гпх с продавцом если она работает 2 дня в неделю.
Добрый день! Заключайте на любой срок действия. Ограничений законодательство не содержит. Но обратите внимание с продавцом должен быть заключен трудовой договор. Постарайтесь составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.
Правильно таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора.
Спросить
Если человек работает постоянно, выполняет определенную работу каждый месяц, на какой максимальный срок с ним заключить договор ГПХ или необходимо заключать ежемесячно новый?
Добрый день.
Стороны сами вправе определить срок действия такого договора, можно вообще не указывать срок и тогда он будет бессрочным. Расторгается либо по инициативе одной из сторон (если есть такое условие в договоре) либо по соглашению сторон.
Спросить
Если характер и периодичность выполняемой работы имеет постоянный характер, то скорее необходимо заключать трудовое соглашение на определенный срок, на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка и его можно привлечь к ответственности. Договор ГПХ заключается на срок, в течение которого работник обязан выполнить работу или предоставить услуги. Вы, к сожалению не описали суть работы и услуг и необходимость ее осуществления постоянно. Может это работы, которые можно выполнить одноразово, а может услуги по сопровождению вашей деятельности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьМожно ли заключить договор ГПХ, если человек будет выполнять 2 дня в месяце услуги по начислению платежей, но это будет ежемесячно. Или нужно заключать трудовой договор, но как тогда оформлять сотрудника?
Здравствуйте В данном случае возможно заключение договора гпх Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить
Можете и гпх заключить и трудовой договор. Тогда придеться делать все отчисления по фондам и прикзом проводить данного сотрудника. УДачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток!
В данном случае Вы можете заключать договоры ГПХ, либо можно оформить трудовой договор по совместительству (например, на 0,1 ставку).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьКак правильно расчетать отпускные, если работник работает неполную неделю (три дня) и в эти дни по 6 часов-5 месяцев. Остальные месяцы отработано полностью.
Спасибо.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в своем письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.
Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч. 8. ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Например, работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок составил 1800,00 руб. Следовательно, сумма отпускных, которая должна быть выплачена за весь период отпуска, - 25 200,00 руб. (1800,00 руб. x 14).
СпроситьМожно ли заключить договор ГПХ с продавцом. Если выполнение работ по продаже продуктов питания продлится менее одного месяца?
Любой суд признает данный договор ГПХ трудовым, и Вам будут грозить штрафы от налоговой инспекции, трудовой инспекции, Пенсионного фонда и соцстраха.
СпроситьЕсли человек работает на 0,25 ставки по основной работе, с ним можно заключить допсоглашение к договору о неполном рабочем дне? Согласно законодательству это 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе.
Но так как 2 часа в день нерациональны, то сделать 2 присутственных дня по 5 часов в неделю.
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Да, можно установить такую продолжительность рабочей недели, сокращенную, все по соглашению сторон.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
Развернуть
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Неполное рабочее время и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ.
В приказе указывается:работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени.
______________
В дополнительнои соглашение так и указывается по времени дополнительных часов работы.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Да, можно.
Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Там прописать количество отработанных часов в день и предусмотреть в какие дни производятся выходы: конкретно или по усмотрению работника. И рабочее время с,,, по...
Дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст. 61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ). Чаще всего применяют повременную оплату.
——————
Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:
1. неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов;
2. неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается.
Источник: Подробнее ➤
———————
Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Отвечу проще. Это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если и работник, и работодатель согласны на заключение такого доп. соглашения, то проблем здесь нет.
Спросить
Здравствуйте, нет, нельзя, так как он аыполняет трудоаую функцию, подчиняется правилам внутреннего распорядка, является материально ответственным лицом.
Спросить
В наше время всё можно, но работник через суд может признать этот договор трудовым и работодатель на большие деньги от государства попадёт и работнику тоже прилично будет обязан выплатить. Лучше заключить ТД, договор с полной материальной ответственностью или неполной.
СпроситьХотим заключить договор гпх с продавцом. Страховые взносы платить будем.
Вопросы: это будет договор возмездного оказания услуг или договор подряда?
Каким образом урегулировать вопрос матответственности? (как я понимаю, на нас работает только ст.1068)
Это будет договор возмездного оказания услуг. На Вас не работает ст.1068 ГК РФ, потому что по ГПХ продавец не Ваш работник. Вопросы ответственности оговорите в договоре.
Спросить
Если оформляете по ТК, делайте так:
оформляете на неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное. В табеле будете проставлять дни явок и количество часов - по ним будет расчет заработной платы.
От работника получаете заявление: прошу оформить меня на неполное рабочее время... ", делаете трудовой договор + должн инструкцию, приказ, заводите Т-2 (личная карточка работника). В трудовом договоре и приказе указываете полный оклад по его должности - из расчета 40 часов в неделю. (т.е. его оплату за 2 часа умножаете на 20) - проверьте штатное расписание - должно совпадать.
Если работник совместитель - трудовой книжки не будет, иначе - получаете от него трудовую, заносите в журнал, делаете запись.
Если по ГПХ: составляет договор, (например оказания услуг), зависит от рода деятельности и прописываете в нём обязательно существенные условия: время работы, оплату, обязанности, ответственность и т.п.
Спросить
