Можно ли заключать гпх с продавцом-кассиром, если да, то что должно быть в нем указано?

Здравствуйте!

Вам нужно заключить Трудовой договор по ст.57 ТК РФ и договор о материальной ответственности. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса

Здравствуйте!

Кассир - материально ответственное лицо.

Согласно статьям 243, 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, когда в соответствии с ТК или иными нормативными актами на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Если Вы заключите договор ГПХ с лицом, который фактически будет исполнять у Вас функции кассира, то применить к нему нормы ст. ст. 243 - 244 ТК РФ Вы не сможете.

Доброго времени! По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ).Оформить кассира на работу по гражданско-правовому договору будет достаточно проблематично. Кассир, выполняя возложенные на него функции, полностью включен в производственную деятельность компании. Он обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять распоряжения работодателя, несет дисциплинарную и материальную ответственность. Главное — кассир выполняет определенную работу, а не разовые задания. Все это — признаки трудового договора, а в гражданско-правовом их быть не должно. Поэтому, даже если вы и примете на работу по гражданско-правовому договору кассира, вам придется подробно прописать все его обязанности (такова профессия). А проверяющие наверняка переквалифицируют такой договор в трудовой — во всеми вытекающими последствиями

тогда вообще не заключайте договор, ищите других работников - ст. 56 ТК

Если ГИТ выявит нарушения - будут большие штрафы

Заключить договор с другим лицом, который с удовольствием будет работать!

Охранная деятельность подлежит лицензированию! В случае наличия у физ. лица лицензии (что вряд ли) Вы можете заключать с ним договор на охрану объекта!

Это вряд ли оправдано, поскольку кассиру вверяются денежные средства. Такой договор может быть признан как трудовой, в случае наличия в нем условий о выполнении определенных трудовых обязанностей. В этом и состоят отличия.

Кроме того, при наличии договора подряда, с кассиром нельзя заключать договор о полной материальной ответственности, со всеми вытекающими последствиями.

С уважением,

Любой суд признает данный договор ГПХ трудовым, и Вам будут грозить штрафы от налоговой инспекции, трудовой инспекции, Пенсионного фонда и соцстраха.

Здравствуйте! Заключите договор о возмездном оказании услуг

Здравствуйте, Елена!

Если вы обратились с заявлением к работодателю о приеме на работу, то отказ в приеме на работу должен быть мотивированным.

Данный отказ вы вправе обжаловать в судебном порядке

с уважением Алексей.

Если Вы соответствуете квалификационным требования кассира и Вы подали заявление о приеме на работу, то должны.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37

(редакция от 15.05.2013)

Кассир

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Если по условиям трудового договора (или служебного контракта) у Вас прописан ненормированный рабочий день, то, увы, никак. Если этого нет, то Вы вправе обратиться за судебной помощью.

Доброго времени суток! С работником должен быть заключен или трудовой договор, или договор гражданско-правового характера. При отсутствии договора работодатель несет административную ответственность, уголовную.

Ни какой закон не обязывает заключать договора гпх, на усмотрение работодателя заключается трудовое соглашение или договор гражданско-правового характера. Трудовые вопросы регулируются ТК РФ. Удачи Вам.

Добрый день! Такого закона вовсе нет и не было. Согласно ст.421 ГК РФ в российском законодательстве имеется принцип свободы договора.

Какой именно закон обязывает меня заключать договор ГПХ?

Здравствуйте.

Если приказов о переводе на другую должность не было, то и записей в трудовой книжке быть не может. На это нет основания.