Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Либо работник изначально должен взять оплачиваемый отпуск с учётом выходных дней?

06.05.2008, 12:43
• г. Москва

Имеет ли право работник брать очередной оплачиваемый отпуск или часть отпуска без учёта выходных дней (например, пишет заявление на отпуск с 05 мая по 08 мая, затем после выходных и праздничных дней опять пишет заявление на отпуск с 12 по 16 мая)? Либо работник изначально должен взять оплачиваемый отпуск с учётом выходных дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только при согласовании с работодателем и хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Теоретически оставшиеся 14 дней можно отгулять беря отпуск каждый раз по 1 дню.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги