Необходимость согласования изменений в должностях и переводе в другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце:

В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения:

5: В информационно-издательском отделе:

Вывести из штатного расписания должность

Научного сотрудника 2 шт. единицы.

Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица.

Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица.

Методиста 1 штатная единица

Ввести в штатное расписание

Программист 1 шт.

Редактор сайтов 2 шт.

Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы.

Эксперт 2 штатных единицы

(…).

Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа.

11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия.

12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

И.о. директора

Приступила к работе вчера, сегодня ознакомилась с приказом (кое-как, потому как показывать не хотели),. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не оговорены.

Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. У меня 1 категория, в отделе все сотрудники с категорией ниже.

Под данным уведомлением не расписывалась.

Каковы должны быть мои действия?

Я заинтересована в сохранении прежней должности и должностных инструкций, потому как обязанности мои распределены между двумя сотрудниками в отделе, а нач. отдела не собирается возвращать мне прежний объем работ. Прежние должностные инстукции тоже расплывчаты.

Если я не соглашусь на предложенную вакансию – на каком основании я должны быть уволена, по сокращению штатов? Какая статья в связи с вышеизложенным должны фигурировать в уведомлении?

Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты.

Очень странная ситуация. Заранее спасибо за ответ.