Что делать, если тебе остался год до пенсии, но тебя увольняют после покупки организации?
Мне исполняется 54 года 04.01.15. До пенсии мне остался ровно 1 год и 12 дней.
Нашу организацию купила другая организация и нас всех увольняют по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов. По статье сокращение увольнять не желают.
Что я могу для себя сделать сделать в этой ситуации?
"... Что я могу для себя сделать сделать в этой ситуации ?"
Если чувствуете в себе силы, то боритесь!
СпроситьПравда ли, что есть статья, которая не позволяет увольнять или сокращать работника, которому остался 1 год-2 года до выхода на пенсию?
Мне остался 1 год и 12 дней до выхода на пенсию. У нас идёт массовое принудительное увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов..
Такого закона нет. Не соглашайтесь по соглашению сторон.Увольняйтесь по сокращению. Изучите ст. 178, 179, 180 ТК РФ.
СпроситьСотрудников предпенсионного возраста можно уволить по сокращению штата, но только при соблюдении определенных условий.
Согласно Федеральному закону от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 179 ТК РФ устанавливает, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьУ Вас нет преференций перед другими. Однако у Вас есть право на досрочную пенсию.
Статья 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
СпроситьВ связи с оптимизацией расходов в нашей организации проводится сокращение. Но не всех увольняют по сокращению, лично мне руководство предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Я не соглашаюсь. Поясните плюсы и минусы в процессе увольнения через сокращение и по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Не соглашайтесь на увольнение по соглашению- пусть увольняют по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьДобрый день!
Если Вас уволят по сокращению, то должны оплатить после увольнения три месяца по среднемесячной зарплате (если в данный период Вы не трудоустроитесь). Кроме того, в течение года (если Вы сразу после увольнения встанете на учет в центр занятости), Вам будут выплачивать пособие, рассчитываемое исходя из Вашей среднемесячной заработной платы.
В случае если Вы сами увольняетесь по соглашению сторон, то Вам оплачивают только то, на что Вы договорились.
СпроситьВ начале 2016 года организацию в которой, я работала купила другая организация. Я получила уведомление о сокращении и в последствии ушла из организации по соглашению сторон с условием выплаты мне 2 среднемесячных заработков. Я подписала соглашение по пункту 1 части 1 статьи 77, в котором работадалель обязывался произвести все выплаты, в последний рабочий день. Я их не получила. Каким образом мне написать претензию? Куда? И могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по з/п и компенсации за задержку з/п. Срок обращения в суд - три месяца со дня увольнения.
СпроситьДобрый вечер.
Не тратьте время на направление претензии. Сколько времени прошло с момента увольнения? Законом предусмотрен 3-месячный срок на обращение в суд. Подавайте иск, от уплаты госпошлины Вы освобождены.
СпроситьПодавайте иск и восстанавливайте процессуальный срок на обращение в суд. Помимо основной задолженности можете в судебном порядке требовать проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда.
СпроситьНеобходима ваша помощь.
Ситуация следующая:
Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель.
В данный момент ведется передача дел в другую организацию. Нас хотят так же перевести в новую организацию.
Желания у меня переходить нет. Если я откажусь от скорого предложения работы на новом месте, на что я могу рассчитывать? Статьи "Сокращение" или "Соглашение сторон" будут ли здесь действовать? Могу ли я апеллировать к Трудовому законодательству в случае, если мне скажут: "Либо новая работа, либо увольнение без доп. окладов"?
Спасибо за помощь!
Закон - предусматривает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. Поэтому смотрите сами, существуют ли в Вашем случае такие основания (ст. 77 ТК РФ). И если не существует оснований, где Ваша воля не учитывается - уволить могут только по сокращению штатов, в Вашем случае. Соглашение сторон - это требует Вашего согласия.
СпроситьВ связи с объединением двух организаций (нашу организацию купила другая) моей руководящей должности в новом штатном расписании нет вместо нее предлагают должность рядового сотрудника но с сохранением текущей зп либо подписать уход по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Официальное сокращение принципиально проводить отказываются. В случае моего отказа от нижестоящей должности и отказом подписать расторжение по соглашению, имеет ли работодатель право уволить меня в связи с отказом от предлагаемой работы?
В случае моего отказа от нижестоящей должности и отказом подписать расторжение по соглашению, имеет ли работодатель право уволить меня в связи с отказом от предлагаемой работы?нет вас уволить смогут только по сокращению и все.Спросить
Здравствуйте! Имеет право уволить. Ст.74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.СпроситьПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Скажите пожалуйста, организацию в которой я работаю менеджером купила другая организация, и нам сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении со своей старой организации и написать заявление о приеме на ту же должность в новую организацию. Вопрос в том, что трудоустраиваться в новую организацию я не хочу, и если я не напишу заявление об увольнении, буду ли я уволен по сокращению штата с выплтаой двух окладов. Спасибо.
Здравствуйте.
Конечно же нет. Если напишите по собственному, никаких выплат не будет.
СпроситьНе факт. Если ее будут ликвидировать, то увольнение работников будет происходить именно в этой связи. Но возможны и иные варианты.
Новому работодателю не очень комфортно держать у себя нелояльных работников, а потому могут быть всякие провокации (но надеемся на лучшее) в надежде подловить на нарушении Правил трудового распорядка вынудить уволиться "по собственному". Но на это тоже необходимо время.
Предложите новому работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой вам двух окладов. По деньгам это то же самое, что "ловить" вас. По времени - можно уволить вас хоть завтра.
Договаривайтесь.
СпроситьЧто значит ликвидировать? Я не знаю всех деталей, слышал ли что нашу организаю купили, это что ликвидация?
СпроситьМы также не знаем всех деталей и целей приобретения вашей компании другой компанией. Поэтому и говорим, не факт, что планируется сокращение штата.
Вы вправе написать заявление по собственному желанию и уйти через две недели. Но в этом случае нет оснований выплачивать вам два оклада.
СпроситьВ одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.
Похоже отредактировать вопрос нельзя, поэтому отредактирую в уточнении:
28 августа части сотрудников нашего отдела (10 человек) было объявлено о сокращении численности штата и было предложено 2 варианта: 1) соглашение сторон о расторжении трудового договора с единовременной выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов, и 2) сокращение численности штата. При этом руководитель отдела заявил что во 2 случае сокращаемым сотрудникам придется обращаться в службу занятости для получения полагающихся компенсаций, а это отнимет время и силы. Так как у меня нет постоянной регистрации по месту жительства в г. Краснодар служба занятости не примет меня на учет в качестве безработного, поэтому мной был выбран более простой первый вариант, остальные сотрудники так же выбрали соглашение сторон . Однако, полагаю в данном случае, не разъяснив права работникам, работодатель воспользовался правовой неграмотностью и ввел сотрудников в заблуждение выбрав более простой вариант для себя. Вместе с тем при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ полагается выплата 2 средних месячных заработков, средний заработок у меня выше оклада.
29 августа мной (и остальными увольняющимися) было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора, где указано что последним рабочим днем является 31 октября, а так же фиксированная сумма выходного пособия (не подлежащая изменению). 3 сентября было объявлено об изменении штатного расписания с 1 сентября, в котором кроме всего прочего увеличивается размер заработной платы по должности численность которой сокращается. Насколько я понял увольняющиеся сотрудники в штатное расписание не включены и размер оклада остается прежним, при том что увольнение произойдет только через два месяца.
В связи с выше изложенным прошу разъяснить:
1. должны ли быть включены в штатное расписание с увеличением оклада увольняющиеся сотрудники,
2. возможно ли добиться от работодателя изменения соглашения сторон в части увеличения выходного пособия, либо аннулирования соглашения и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте Иваан.
В связи с выше изложенным прошу разъяснить:
1. должны ли быть включены в штатное расписание с увеличением оклада увольняющиеся сотрудники, Ответ НЕТ.
2. возможно ли добиться от работодателя изменения соглашения сторон в части увеличения выходного пособия, либо аннулирования соглашения и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ НЕТ.
Вы все время сообщаете информацию от своего лица. Даже если она кажется Вам правильная, то для судьи, юриста информацию нужно читать с оригинала и так далее. Что написано в соглашении не могут правильно ответить, так как не читал текста. Работодатель фактически уже имеет с Вами согласшение в виде того текста, что Вы подписали. А у Вас его на руках нет. Нужно читать текст соглашения , затем на него писать от каз, и почему. И требовать другого текста. Затем работодатель обязан Вам отказать в Вашем требовании, а Вы обязаны обратиться в суд, за разрешением конфликта. Другого пути нет. Удачи.
СпроситьПроблема такого порядка: в организации, где работает жена было объявлено сокращение штата. Она тоже попала под сокращение. Как положено за 2 месяца до сокращения жена получила по роспись уведомление об этом, но сегодня, когда остался ровно месяц до объявленной даты сокращения, руководство организации вдруг предложила ей альтернативу. Теперь ей предлагают уволиться не по сокращению штата, а по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отступных. И вот теперь мы думаем, а в чем подвох такого предложения? Если уволиться по соглашению сторон, как это отразится на жене в дальнейшем, возникнут ли какие-нибудь проблемы, например с постановкой на учет в центре занятости и т.д.? Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить, как правильнее и выгоднее уволиться и какие могут быть последствия?
Но уведомление о сокращении уже было, и нет никаких дополнительных положительных факторов для Вас, если Вы уйдёте на соглашение сторон. Нужно понимать чего хотите именно Вы, сейчас крайне не стандартная ситуация на рынке в целом, возможно нужно что то учитывать в большей степени. Могу проконсультировать Вас в этом вопросе.
Михаил.
СпроситьСложилась такая ситуация. На работе грядет сокращение и чтобы не увольнять по соглашению сторон с выплатой дополнительных окладов отдел кадров грозится уволить по статье за прогул. Вышло так, что я отпросилась на 2 дня у непосредственного руководителя, он отпустил. А теперь отдел кадров хочет уволить меня по статье. Могут ли они это сделать?
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!
СпроситьУважаемый Александр!
Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.
Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Спросить