Если да, как это аргументировать перед работодателем.

Уважаемый Алексей,

направление в командировку является обязательным для сотрудника, отказаться от поездки нельзя, если, конечно Вы не попадаете в одну из категорий работников, указанных в ТК РФ (ст. 259 и 268 ТК РФ), т.е. если Вам меньше 18 лет, или Вы воспитываете один ребенка в возрасте до 5 лет, или имеете ребенка-инвалида, или осуществляете уход за больным членом семьи.

Что касается сроков командировки, то таковы ТК РФ не установлены. Однако существует еще Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", применяется она до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ, в соответствии с п. 4 этой Инструкции срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать 1 года). Однако периодичность, с которой работника можно отправлять в командировку даже на эти 40 дней, не установлена и Инструкцией. Т.е. по смыслу, грубо говоря, каждые 40 дней Вы должны возвращаться хотя бы на день.

Кроме того, обратите внимание еще на один момент, в соответствии со ст. 166 ТК РФ, работники направляются в командировку ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО ПОРУЧЕНИЯ вне места постоянной работы, в котором работник исполняет основные трудовые обязанности. Т.е. эта поездка означает, что Вас направляют туда на определенный срок, с какой-то определенной, конкретной целью, а не для выполнения своих обычных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Оформляется служебное задание по унифицированной форме Т-10а. Если же служебного задания нет, и Вы, приехав в место командировки выполняете свою обычную работу, то эта поездка не может считаться командировкой. В данном случае имеет место быть нарушение работодателем ТК РФ, т.к. условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор и может изменяться только по соглашению сторон.

Однако, в любом случае, для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, или сразу в суд и там отстаивать свою точку зрения по этому вопросу. Т.к., например, есть специалисты, которые считают, что раз срок в ТК не установлен, значит остается на усмотрение работодателя.

С уважением,

Доникова М.