Спор по поводу отпусков на предприятии - неправильное распределение и назначение отпусков, что делать в данной ситуации?
У нас на предприятии возник спор с руководством по поводу отпусков. Во-первых с прошлого года нам начали делить отпуск без нашего согласия на две части по 14 дней. Во-вторых ставят время отпусков по своему усмотрению. Хочу отметить, что предприятие с вредными условиями труда, т.е. нам платят 10% за вредность и предоставляют 7 дней в году дополнительного отдыха. График отпусков на подпись принесли сегодня. В нем мне поставили отпуск 28 дней опять в феврале (как в прошлом году) и 14 дней (за 2016 год) в октябре.
Объясните, пожалуйста, что мне делать, если в феврале отпуск мне не нужен, я просила поставить отпуск в июле, т.к. собираюсь в санаторий, а за 2016 год тем более.
ничего не сделаете.это право работодателя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Новороссийск - онлайн услуги юристов
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Нарушение графика отпусков на предприятии - правомерность действий работодателя и возможности обжалования
Изменение правил предоставления отпусков и ограничения выбора месяца вопросительным знаком
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Право на отпускные дни или компенсацию за полгода отработанного в прошлом году - вопрос работника
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как получить справку о доходах за годы работы на предприятиях
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
