Требуют подписание уведомления о сокращении должности с понижением, возможное увольнение по ст. 74 в Москве
От меня требуют подписать уведомление о том, что с 1 марта.2015, моя должность сокращается и предлагают должность с понижением, в связи с новым штатным расписанием, если я его не подпишу то директор может меня уволить по ст 74 Москва.
Разъясните пожалуйста, могли ли меня понижать в должности (с понижением зп)в связи с сокращением должности, если я являюсь матерью одиночкой? Т.к. нашла в законе данную категорию не подлежащию сокращению.
В 2015 г мне было выдана бумага уведомление о том, что моя должность сокращается. Я ее подписала. И через два месяца после уведомления меня перевели на более низкую должность с понижением заработной платы.
Уважаемая Елена Дмитриевна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя "с одинокой матерью, воспитывающей... малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) не допускается (см. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В данном случае все зависит от того как был оформлен перевод на другую должность. Если на основании Вашего заявления, то работодатель был вправе удовлетворить Вашу просьбу. Если перевод произведен без Вашего согласия, то действия работодателя неправомерны.
Единственное что прошло уже более 4 лет, истекли все мыслимые сроки для обращения в суд.
СпроситьЗа 2 месяца до Нового года получил уведомление о том, что моя должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" будет переименована в"зам. директора по воспитательной работе и безопасности",соответственно изменятся и обязанности.11 января я получил второе уведомление, что в новом штатном расписании должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" непредусмотрена. Меня уволили в связи с сокращением штатов. В новое штатное расписание не внесли должность"Зам. директора по воспитательной и безопасности".А в штатных нормативах Учредителя эта должность стоит под №2.В постановлении Правительства Лен. обл.сказано: привести штатные расписания в соответствие со штатными нормативами, утвержденными настоящим постановлением. Законно это или незаконно? Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?
Думаю что шансы у Вас большие, т.к. ваш работодатель утвердил штатное расписание вопреки рапоряжению вышестоящего органа. Необходимо только разобраться насколько обязательны требования Правительства Ленинградской области применительно именно к вашему учебному заведению.
Если по уставным, или иным нормативным документам, учебному заведению разрешается самостоятельно определять свои штаты, то скорей всего ваш иск не удловлетворят. Более точно сказать сложно, т.к. необходимо знать структуру в которую входит Ваше учебное зведение и его уставные документы, полномочия руководителей и пр.
СпроситьВ настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?
Здравствуйте!
Вас не могут просто так уволить. Если уволят, то сможете обратится в суд и оспорить действия работодателя.
Спросить
Уволить вас не имеют права. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМне сейчас принесли уведомление о том, что занимаемая мною должность сокращается в связи с новым штатным расписанием. При этом у нас есть свободная ставка главного специалиста, которую я сейчас и занимаю. Разве могут сократить мою ставку, а оставить свободную с таким же функционалом? Разве мне не должны предложить муниципальную должность взамен той, которая сокращается?
Добрый день!
При сокращении вам должны быть предложены все вакантные должности в вашей организации, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
СпроситьНаталия, добрый день.
В дополнение, хочу отметить, что Вас должны уведомить за 2 месяца и ознакомить с приказом.
СпроситьМожно ли понизитьоклады в штатном расписании не меняя должности, в связи с экономическим положением предприятия, и нужно ли согласие сотрудников на понижение, ведь изменения должности не происходит, или достаточно ознакомить их с новым штатным расписанием и зафиксировать новые оклады доп. соглашением к трудовому контракту.
так как уменьшение оклада это изменение существенных условий трудового договора, вам необходимо ознакомить работников под роспись об этих изменениях за два месяца до введения нового штатного расписания.
СпроситьВ нашу образовательную организацию пришел новый директор. И решил все поменять. Я нахожусь на должности заместителя директора по учебной работе. Мне принесли уведомление, что моя должность сокращается и они мне предлагают перейти в преподаватели. Я отказываюсь параллельно с моей должностью он вводит две должности заместителя директора по учебной, методической и воспитательной работе и должность руководителя учебно-методической службы. Законны ли его действия. Получается что мы втроем выполняем одинаковые функции.
При сокращении Вам должны сначала предложить три вакантные равнозначные должности и если их не будет, то уже с Вашего письменного согласия перевод на нижестоящую.
Спросить
Здравствуйте.Я перешла работать преподавателем из одного колледжа в другой. в предыдущем колледже нам за проведение и проверку экзаменационных письменных работ по математике платили, даже эти часы включали в нагрузку. в новом колледже не платят даже слышать о оплате. где можно узнать должны ли преподавателям проводимым письменные экзамены оплачивать проверку и проведение этого экзамена.
СпроситьТакой вопрос: В организации изменяется штатное расписание и работнику было выдано уведомление о том, что ему предлагается должность с понижением на 0,5 ставки. О сокращении предыдущей должности в уведомлении не указано, но фактически должность сокращается. Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?
Уважаемая Анна, со стороны трудно оценить что именно проводится в компании: структурная реорганизация или сокращение численности (штата). Видимо компания, в которой Вы работаете, пошла по пути реорганизации, в результате которой штатная численность персонала не уменьшается. Исходя из этого, работодатель полагает, что раз ваша должность исключается из штатного расписания (я специально указал другой термин), то работодатель действует по правилам, изложенным в ст. 74 ТК РФ. Следовательно, если работник отказывается при таких обстоятельствах работать в новых условиях, то происходит расторжение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьПланируется сокращение в связи с новым штатным расписанием, вручаем уведомления сотрудникам, в этот период если будем принимать новых сотрудников как быть с их уведомлением? Спасибо.
Здравствуйте!
если будете принимать новых сотрудников - увольнение прежних по сокращению будет незаконным. И любой суд их восстановит
Спросить
Может ли он уволится написав рапорт о несогласии с понижением звания соответствующего его должности?
Мой муж капитан, занимает майорскую должность, сейчас его должность станет капитанской, в связи с новым штатным расписанием. Может ли он уволится написав рапорт о несогласии с понижением звания соответствующего его должности? И что будет с квартирой, которую мы приобрели по военной ипотеке, Мин. обороны в этом случае погашает ипотеку, либо нет? Выслуги 12 лет. Полагается ли пенсия в нашем случае?
Здравствуйте.
Да, снижение штатной категории занимаемой Вашим мужем должности является для него ОШМ.
НО: по закону военный по контракту может быть уволен по ОШМ при невозможности его назначения на равную должности, а также при отсутствии его согласия на назначение на высшую/низшую должности.
То есть, даже при написанном рапорте военного с просьбой уволить его по ОШМ командование может не увольнять военного, а назначить его на равную должность (даже без согласия).
Если его уволят по ОШМ, то при условии, что он не является нанимателем жилых помещений по договорам соц. найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору соц. найма либо собственником жилых помещений или членом семьи собственника жилого помещения, за исключением жилых помещений, приобретенных по НИС, ему выплатят денежные средства, дополняющие накопления для жилищного обеспечения до расчетного размера денежных средств, которые мог бы он накопить прослужив 20 лет.
СпроситьМне выдали уведомление о сокращении моей должности но через неделю пришло новое штатное расписание и меня просит ок подписать другое уведомление о реорганизации организации так как моя должность в штатном есть.
Значит, ситуация поменялась и Вас, видимо, не будут увольнять. Распишитесь в получении уведомления - в чем тут проблема?
Спросить
