Собирался уволиться в конце месяца (причина переезд на п.м.ж. в другой город) доработав полностью месяц до конца, чтобы не потерять премии.. заранее поставил работодателя в известность, на что получил согласие в устной форме, но не доработал 2 последние смены, т.к. работодатель уволил меня не указав причину своего поступка (ст.80 собственное желание), не поставив в известность (т.е. я вышел на смену и только там узнал, что уже уволен) и лишив всех премий (за год и за месяц)

Здравствуйте. Обращайтесь в суд или ГИТ

Уволен без объяснения причины и лишен премий - история работника, которого обманул работодатель

Уволился с работы на складах Лента - не получил обещанную премию из-за недоработки

Работал на складах Лента! Уволился. Не доработал до конца месяца пару дней, Сказали что перечислят премию за отработанное время! Ждал вчера не перевели, сегодня позвонил сказали что вы не доработали месяц то есть 2 смены и говорят премия не причитается! Это законно?

Читать ответы (2)

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Читать ответы (3)

Положена ли годовая премия, если сотрудник уволился по собственному желанию?

Уволился по собственному желанию, не доработал 4 дня до конца месяца, положена ли премия за этот месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Пропущенный пункт в положении о премировании - соответствует ли он Трудовому Кодексу?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел. Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу Спасибо.

Читать ответы (3)

Мне эту премию не заплатили, мотивировав тем, что я не доработал до конца года.

Я до 15 ноября 2007 работал в ЗАО "Нижегородпромстройбанк", не доработал до конца года 1,5 месяца. 01 аперля 2008 года, банк выплатил работникам 13-ю з/плату за 2007 год (в листочках она обзывается премия по итогам работы за год). Мне эту премию не заплатили, мотивировав тем, что я не доработал до конца года. Правомерно ли это? Причем людям которые устроились на работу допустим в декабре, ноябре, эту премию выплатили из расчета фактически отработанного времени (допустим заработал за месяц 10 тыс. рублей, получи премию - 10% заработка).

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Читать ответы (2)

Выполнение отпускных положений при увольнении по собственному желанию - правомерно ли удержание заработной платы работодателем?

Уволен по собственному желанию в сентябре 2015. По трудовому договору отпуск 28 дней за 2015 год отгулял, отпускные получил. Работодатель не выдал зп за последний месяц работы сообщив что ЗП удержано в счет отпускных, так как я не доработал до конца года. Прошу ответить прав ли работодатель. Также прошу указать статью ТК РФ если он не прав. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Необходима помощь - работодатель не выплатил часть зарплаты в виде премии при больничном, куда обратиться?

Я работаю в шахте, в подрядной организации. Отработав 9 смен я пошел на больничный. В период зарплаты мне не доплатили премию. Премия, как часть зарплаты. Работодатель сказал, что я не отработал полный месяц, поэтому премии нет. Правомерны ли действия работодателя? И куда обратиться за помощью? Спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволен без объяснения причины и лишен премий - история работника, которого обманул работодатель

Боровичи - онлайн услуги юристов