Проблемы с получением отпуска по беременности - как руководитель организации нарушает закон
Я работаю в организации с сентября 2014 г, состою на учете в женской консультации по беременности. Сегодня 25.12.14 я пришла утром на работу и написала заявление на отпуск на 36 дней (у нас 8 дней дополнительных, т.к. проживаю в Красноярске). В заявлении ссылка на ст.260 ТК РФ, и просьба предоставить отпуск с 25.12.14 по 06.02.15 г., то есть дата подачи заявления совпадает с датой отпуска. Мне заявление директор не подписал, меня отправили домой, сказали что кадровый работник мне перезвонит. Итог: приказ не составлен, заявление не подписано, я сижу дома. Является ли это прогулом? И в какой все же срок руководитель обязан подписать заявление и выплатить отпускные? Как действовать если в ближайшее время вопрос не разрешиться? Можно пожалуйста ответ с ссылками на ст. ТК РФ.
Статью ТК РФ Вы уже сами назвали. Вашим делом было позаботиться о том, что Вы передали заявление на отпуск.
Но для Вас ничего страшного нет. На основании статьи 261 ТК РФ уволить Вас за прогул не могут. Подайте заявление повторно, сдайте секретарю под расписку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация