Я преподаватель русского языка и литературы. Меня предупредили, что со второго полугодия с меня снимают половину нагрузки, мотивируя это тем, что я не знаю якутского языка. Правомерны ли эти действия? Можно ли уменьшать нагрузку в середине года?

Доплаты за знание иностранного языка - кто имеет право и каковы критерии?

Люди каких профессий имеют право на доплату за знание иностранного языка?

Имеет ли право администратор гостиницы на доплату за консультирование клиентов на иностранном языке?

Учитывая что гостиница изначально имеет направление на иностранных туристов. И искали именно человека со знанием иностранного языка.

Вопрос о снятии часовой нагрузки с педагога дополнительного образования в случае наличия ребенка-инвалида

Педагог дополнительного образования работает в УДО (где посещение детьми кружком обязательно) на 12 часовой недельной нагрузке. В коллективном договоре учреждения прописано, что если в течения полугодия при проводимых проверках у педагога будет меньше 50 % детей, с него снимается часовая нагрузка с этого кружка. (что подтверждено актами и объяснительными применительно к этому педагогу).

Педагог был оповещен об этом за месяц до начала тарификации. Но выяснилось, что у него помимо двух детей (5 лет и 11 лет) есть муж-инвалид. Можно ли в такой ситуации снимать с педагога часовую нагрузку?

Оплата нагрузки дополнительного образования и уровень разряда педагога

Педагог 14 разряда в школе помимо основной нагрузки имеет нагрузку доп. образования в рамках внутреннего совместительства. Каким образом осуществляется оплата этой нагрузки? Имеет ли педагог тот же разряд при расчете оплаты?

Правомерно ли сокращение нагрузки педагогу русского языка и литературы из-за не знания якутского языка?

Я педагог русского языка и литературы. Мне хотят сократить нагрузку со 2 полугодия, в связи с тем, что я не владею якутским языком. Правомерна ли администрация сокращать часы?

Как повлияют оценки за полугодия на допуск к ЕГЭ в 11 классе?

Я учусь в 11 классе, у нас выставляют оценки за полугодиям. Итоговая оценка формируется на основании 4 оценок за полугодия (10 и 11 класс). Могу ли не допустить до ЕГЭ, если в одном из полугодий стоит 2? У меня за 3 прошлых полугодия стояли 3. В этом полугодии может выйти 2. Средне орифметически в аттестат выходит 3 в таком случае.

Передача нагрузки педагога в декретном отпуске - права директора и возможные варианты

Прошу разъяснить кому передаётся нагрузка педагога уходящего в декретный отпуск, имеет ли право директор принять на эту нагрузку совместителя или же распределить нагрузку между основными учителями?

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку?

В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.

Спор о педагогической нагрузке - может ли директор снимать ее с учителя без согласия?

₽ VIP

В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

23.01.2010, 17:49,

г. Калининград

Здравствуйте, Ирина!

В описанном Вами случае были действия, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей).

Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.

Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Виктор Николаевич.

Спросить

Пожаловаться

Снижение зарплаты и отказ работодателя от пересчета - спор у педагога ДО о внеурочных занятиях

Педагог дополнительного образования. Педагогу ДО дополнили педагогическую нагрузку внеурочными занятиями. Никаких соглашений о количестве внеурочных часов и количестве детей не подписано. Однако есть приказ, с которым педагог не ознакомлен под подпись. В приказе количество часов и количество детей изменилось по сравнению с предыдущим годом в меньшую сторону. Зарплата уменьшилась. Педагог неоднократно в устной форме спрашивал о своей нагрузке и в течении года работал исходя из нагрузки предыдущего года.

Работодатель отказывается пересчитывать зарплату, оперируя, что в ДО вообще не положено внеурочных занятий и обвиняя педагога в том, что он не сумел увидеть данного приказа.

Администратор печатает сообщение

Я педагог. У меня снимают половину нагрузки со второго полугодия, мотивируя не знанием якутского языка. Имеют ли на это право?

Устранение нагрузки у преподавателя без знания якутского языка - допустимые меры или неправомерное решение?