Частное предприятие сократило сотрудника после 3-летнего стажа - право на выплаты и действия в случае отсутствия предупреждения.
Если человек проработал на фирме (частное предприятие) больше 3 лет, сейчас попал под сокращение, сообщили об этом за полторы недели, положены ли какие-то выплаты, и что делать, если на фирме сказали, что по российскому законодательству не обязаны предупреждать заранее и ничего в плане денег ему не должны?
уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение работодатель должен не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Если процедура увольнения нарушены,обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Также можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация