Наталья
08.12.2016, 18:56
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Читать ответы (4)
Применимость положений статьи 14 ТК РФ к увольнению по сокращению численности или штата и предоставлению отгулов
• г. Кировск
31.12.2014 увольнение по сокращению численности или штата, работник написал заявление о предоставлении ему отгулов 30 и 31.12.2014, когда наступает день увольнения 31.12.2014 или 12.01.2015, Будут ли два дня отгулов являться нерабочими?
Применимы ли положения абзаца четвертого ст.14 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
25.12.2014, 15:17,
г. Новосибирск
да, эти два дня отгулов являются нерабочими, поэтому увольнение должно быть 12.01.2015г.
Спросить
Irina
10.04.2008, 14:07
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
Читать ответы (1)
Алексей
08.10.2008, 12:20
Корректность требования работника на увольнение по основанию в связи с сокращением штата после предупреждения об организации.
Читать ответы (1)
Alexanderсейчас
16.03.2010, 04:57
Может ли работник отозвать заявление об увольнение до окончания отгулов, за сколько дней это необходимо сделать?
Читать ответы (1)
Елена
05.03.2017, 11:28
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
Читать ответы (1)
Кристина
24.07.2009, 11:50
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Читать ответы (2)
Татьяна Альбертовна
05.06.2015, 13:22
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.03.2015, 01:46
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?
Читать ответы (1)
Светлана
12.05.2015, 19:50
Выплаты работнику в день увольнения при сокращении штата - о чем нужно знать работодателю
Читать ответы (2)