Елена
19.02.2003, 09:15
Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения?
Читать ответы (1)
В компании изменение штатной структуры с начала 2015 года. Руководство уже предупредило, что подразделение где работаю полностью сокращают и предложили другую должность в новом подразделении (меньшую, но выполнение тех же функций, что и на текущей должности) с сохранением оплаты труда. Первоначально согласие дала. Нахожусь на раннем сроке беременности. Работодателя еще не предупредила. При подписании соглашения на перевод на другую должность в случае, если все-таки предложат меньшую оплату труда могу отстаивать свою позицию, поскольку нахожусь в положении? Спасибо!
Не подписывайте никаких соглашений на их условиях. Уволить Вас не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация