Вопросы о выплате заработной платы и оплате декретного отпуска для женщины во время беременности

25.12.2014, 17:17

• г. Ноябрьск

У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству.

Вопросы:

1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа);

2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности;

3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать?

С уважением.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

25.12.2014, 17:26,

г. Москва

Сагит,

1. Будет.

2. Будут.

3. Если женщина беременна и стоит на учете, то ей должны выдать больничный лист.

P.S.: Имея больничный лист не обязательно уходить в отпуск по беременности и родам с указанной в больничном листе даты. Можно уйти в любое время до родов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO