Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменится статус работника по совместительству при увольнении из основного места работы? Согласно Трудовому кодексу и иным нормативным документам

07.05.2008, 18:10
• г. Москва

Ситуация: в нашей организации сотрудник работает по совместительству (в другой организации у него основная работа). Уволившись из другой организации, он продолжает работать у нас. Правда ли, что работа в нашей организации для него становится основной (или это на наше усмотрение, но по трудовой он больше нигде не оформляется)? Прописано ли что-то по этому поводу в Трудовом кодексе или иных нормативных документах?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. Обязанности принимать работника на потоянной основе у работодателя нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.07.2004, 10:31

Уважаемая Ушакова Елена Владимировна!

Уважаемая Ушакова Елена Владимировна! Сотрудник работал в нашей фирме на основной работе, а затем стал работать по совместительству (нашел другое основное место работы). Подскажите, надо ли в этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (при переводе на новую основную работу), при условии что сотрудник продолжает работать у нас по совместительству? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
18.05.2022, 19:16

Как работа по совместительству становится основной при увольнении?

Имею две официальные работы: основная и по совместительству. В случае увольнения с основной, работа по совместительство становится основной АВТОМАТИЧЕСКИ (каким образом?) или продолжает быть работы по совместительству?
Читать ответы (1)
Людмила Ивановна
11.12.2015, 09:24

Необходимость внесения записи о совместительстве в трудовую книжку сотрудника, работающего у нас с 2006 года

Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству с 2006 г. Записи в трудовой книжке об этом нет. В 2011 г. он уволился с основной работы, продолжая по сей день работать у нас по совместительству. В данный момент сотрудник обратился в Пенсионный фонд для присвоения звания Ветеран труда и они потребовали, что бы в трудовой книжке была запись о работе по совместительству, а копия была бы заверена подписью По настоящее время работает в организации. Имею ли я право сделать запись о совместительстве сегодняшним числом? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Игорь Павлович
08.04.2014, 21:35

Кто должен сделать запись в трудовой книжке о совмещении?

Кто должен сделать запись в трудовой книжке о совмещении. В трудовой записано: 22.12.11 принят на работу и 03.03.14 уволен - это основная работа. А по совместительству работал с 1.10.13 в другой организации (по трудовому договору) и продолжаю работать. Последняя запись трудовой 03.03.14 - уволен. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
30.03.2004, 16:20

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.
Читать ответы (1)
ДЕНИС
13.11.2018, 16:36

Как предоставить копию заверенной трудовой книжки при отсутствии основной работы?

Я сейчас нигде не работаю и трудовая у меня на руках. Нашел работу по совместительству. Там требуют, чтобы я принес копию трудовой книжки, завереннуб по основной работе. Как быть в этом случае? Что сделать, если я официально нигде не работаю, но нашел работу по совместительству.
Читать ответы (2)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Людмила
21.04.2014, 14:47

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Читать ответы (1)
Екатерина
04.04.2014, 16:48

Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура

Внешний совместитель превращается в основного сотрудника, как? Добрый день уважаемые юристы! Сотрудник работает в нашей организации по совместительству (он инвалид 3 группы). Сотрудник собирается увольняться с основного места работы, а наша организация собирается его оформить на основное место. Как это сделать?
Читать ответы (1)
Людмила
23.02.2016, 22:25

Как защитить свои права при реорганизации организации - низкий оклад и отсутствие совместительства в новом трудовом договоре

Ситуация следующая, наша организация реорганизуется путем присоединения, в нашем старом трудовом договоре прописан оклад и совместительство, в новом договоре нам предлагают оклад значительно ниже прошлого и нет совместительства (совместительство внутреннее по основному месту работы) как можно отстоять свои права.
Читать ответы (2)