Проблема трудоустройства на время декретного отпуска - что делать, если работодатель требует написать заявление об увольнении?
₽ VIP
Я устроилась на работу в магазин филиал "Надымгазторг" ООО "Забсибгазторг". При трудоустройстве написала заявление о приеме на работу на период декретного отпуска продавца, а теперь сама ушла в декрет с 21 апреля. Вчера на работу позвонили с отдела кадров и сказали, чтобы я по истечению 5 месячного больничного (3 месяца до родовых и 2 месяца после) должна написать заявление на увольнение, хотя я знаю точно, что девушка на место которой я устраивалась на работу выходить еще не собирается? Пожалуйста не оставьте без внимания мой вопрос.
Здравствуйте уважаемая Олеся Игоревна! Не знаю зачем это понадобилось отделу кадров и откуда они взяли этот пятимесячный срок. Хочу вас уверить в одном, они не имеют права Вас уволить по своей инициативе (просить и требовать этого от вас) кроме как по истечении срочного трудового договора по которому Вы сейчас формально работаете. Срочный трудовой договор в вашем случае истекает не раньше того момента как выйдет из декрета работница которую Вы замещаете на период отпуска по беременности и родам. По истечении семи недель после родов у Вас заканчивается родовый период. Если Вам нужен стаж, никого не слушайте, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И тогда даже если замещаемая Вами сотрудница выйдет на работу Вас не смогут уволить до истечения вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Несправедливый увольнение после декретного отпуска - что делать?

Увольнение по причине возвращения девушки из декрета – законно?
Правомочны ли действия работодателя, который требует от моей дочери уйти в декрет после того, как она заняла место девушки
