Работница после декрета вынуждена уволиться - что делать в данной ситуации?
Увольнение после декрета.
Добрый вечер, очень нужна помощь, я в 09.12 года я устроилась на работу в твой дом инженером по сертификации (опыт работы 15 лет) в апреле следующего года ушла в декретный отпуск (усыновили месячного ребенка). На мое место временно перевели продавца. С февраля этого года мне несколько раз звонили из отдела кадров, уточняли дату выхода на работу. Две недели назад все обговорили, я должна была выйти на работу 18 апреля. Сегодня мне позвонили и сказали что так как работница заменяющая меня прошла какие то курсы, они оставят место за ней, а я должна уволиться. Я увольняться нехочу. Как мне быть?
В декабре 2009 года я ушла в декретный отпуск.4 февраля 2013 года я должна была выйти на работу но так как места в садике не было я не смогла выйти. Теперь я хочу уволится. Какое заявление я должна написать и что у меня должно быть написано в трудовой книжке? Входит ли декретный отпуск в стаж работы?
Здравствуйте!
Напишите заявление на имя директора.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст. 80 п. 3 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию (дата).
Должность ФИО
Обычно заявление дается за две недели до даты увольнения. По согласию сторон этот срок может быть сокращен.
В трудовой книжке у вас будет стоять запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
СпроситьРаботаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?
Работодатель здесь не прав. Согласно статьи 325 ТК РФ если вы отработали два и более года то имеете право на компенсацию проезда в отпуск При этом значения не имеет факт последующего увольнения.
Спросить
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
Спросить
В положении об оплате есть такой пункт: В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, право на оплату проезда в отпуск и обратно НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. Соответствует ли данный пункт требований закона? Будет ли применим это пункт, если написать заявление на отпуск. А за две недели до его окончания написать заявление о увольнении? На новой работе не будут ждать... отрабатывать 2 недели не могу.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
СпроситьВ статье 325 Трудового кодекса РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Как видите согласно данной статьи, если вы отработали два и более года, то вы имеете право на компенсацию проезда в отпуск В законе ничего не сказано, что компенсация не предоставляется, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.
Положение об оплате является локальным нормативным актом организации.
В статье 8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. .
В статье 325 ТК РФ ничего не сказано, про неоплату проезда в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Коль в законе ничего не сказано на этот счет, такой пункт в этом Положении ухудшает ваше положение по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться.
Писать жалобы в прокуратуру и в инспекцию труда по поводу этого пункта - это займет время. Вам проще написать заявление на отпуск а за две недели до его окончания подать заявление на увольнение, тогда этот пункт не будет применим. Потому что отпуск с последующим увольнением предоставляется изначально и в приказе на отпуск, указывается о том что отпуск с последующим увольнением Последний день отпуска-это день увольнения.
Если подадите заявление на отпуск, то в приказе на отпуск ничего не будет сказано про увольнение.
Спросить
Добрый день!
Нет, данный пункт положения не соответствует требованиям закона. Он ухудшает Ваше положение как работнику по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться. Подавайте заявление на отпуск, после чего за 2 недели до его окончания подавайте заявление на увольнение. Ст.80 ТК РФ. Закон на Вашей стороне.
Спросить
Иван, добрый день.
Не соответствует.
Вы нам процитировали локальный нормативный акт, утверждённый работодателем согласно статьи 8 ТК РФ.
Стоит отметить, что согласно статьи 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
----------
Потому, Требуйте с работодателя отпуск с последующим увольнением и выплатой.
В случае не выплаты денежных средств (статья 325 ТК РФ) пишите жалобу в трудовую инспекцию.
----------
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В случае если требования локального нормативного акта противоречат закону и ухудшают положения работника, то они не подлежат применению (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что согласно ст.325 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать оплаты проезда в отпуск и обратно. И не важно, что Вы позднее оформили заявление на увольнение. На право получить оплату проезда это не должно влиять, а требования Положения можно оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 5 апреля 2015 г, но я хочу взять очередной отпуск на работе где я числюсь с последующим досрочным увольнением и выйти на новую работу, как совместителем на 0,75 ставки (до увольнения с прежнего места работы) с последующим переводом на 1,0 ставку на новой работе. Скажите пожалуйста как мне правильно оформить заявления на отпуск и увольнение на прежнем месте работы? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли мне отказать в очередном отпуске, если я устроилась на работу 3 августа 2011 г, ушла в декретный отпуск 10 февраля 2011 г и отпуск не брала до декретного?
Отпуск вам обязаны предоставить и в силу статьи 260 ТК РФ и в силу того, что у вас вполне хватает стажа, дающего право на полный отпуск. С 03.08.2011 по 28.06.2012 (окончание отпуска по беременности и родам) вы имеет стаж. 10 мес. 26 дн. В случае увольнения вам должны быть выплачена компенсация за полный отпуск в соответствии с действующей нормой п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. То есть если рабочий год отработан не полностью, а проработал сотрудник в компании только 11 месяцев, компенсация выплачивается ему при увольнении не за 25,63 дня (2,33 дня x 11), а за полные 28 дней.
Исходя из выше изложенного,
- вы можете взять полный отпуск , а параллельно записать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, ориентируясь на последний день отпуска, как день увольнения;
- Можете взять часть отпуска (например, 14 календарных дней по согласованию с работодателем) и параллельно написать заявление об увольнении (тем самым сохранив условие о предупреждении за две недели согласно статье 80 ТК РФ). При этом за оставшиеся дни отпуска получите денежную компенсацию;
- Или взять полный отпуск с последующим увольнением сразу. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска, но трудовую книжку и полный окончательный расчет (в том числе и отпускные) вы получите до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ.
СпроситьСразу после окончания института МВД, ушла в декретный отпуск, ребёнку скоро 3 года, приняла решение что буду увольняться, работать следователем не буду. Позвонила в отдел кадров следствия, она начала мне говорить, что не знает могу ли я находясь в декрете подписывать документы для составления приказа об увольнении, намекнула что надо будет выйти и подать рапорт, но рапорт надо подать заранее за месяц до даты увольнения, сотрудница сказала что проконсультируется с юристами и мне сообщит как быть! Могу ли я уволится находясь в декрете, но дату увольнения поставлю в рапорте следующую после достижения 3 летия ребёнка?
Добрый день трудовое законодательство не ограничивает вас ни какими сроками и правами на увольнение, дабы не отрабатывать логичнее написать рапорт ща месяц.
Спросить
Можете, в любое время, разумней со дня первого рабочего дня по достижении ребенку 3 лет, подарок так сказать.
СпроситьМожете и заранее, и сейчас, писать-то вы можете, друдоспособность, правоспособность, дееспособность не утрачена ведь.
Спросить01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Из описанного следует, что вы не были в ежегодном отпуске.
Вам обязаны были 07.07.15 выплатить за него компенсацию.
Стаж для отпуска - это время работы и больничного по БиР.
СпроситьЯ устроилась на работу в магазин филиал "Надымгазторг" ООО "Забсибгазторг". При трудоустройстве написала заявление о приеме на работу на период декретного отпуска продавца, а теперь сама ушла в декрет с 21 апреля. Вчера на работу позвонили с отдела кадров и сказали, чтобы я по истечению 5 месячного больничного (3 месяца до родовых и 2 месяца после) должна написать заявление на увольнение, хотя я знаю точно, что девушка на место которой я устраивалась на работу выходить еще не собирается? Пожалуйста не оставьте без внимания мой вопрос.
Здравствуйте уважаемая Олеся Игоревна! Не знаю зачем это понадобилось отделу кадров и откуда они взяли этот пятимесячный срок. Хочу вас уверить в одном, они не имеют права Вас уволить по своей инициативе (просить и требовать этого от вас) кроме как по истечении срочного трудового договора по которому Вы сейчас формально работаете. Срочный трудовой договор в вашем случае истекает не раньше того момента как выйдет из декрета работница которую Вы замещаете на период отпуска по беременности и родам. По истечении семи недель после родов у Вас заканчивается родовый период. Если Вам нужен стаж, никого не слушайте, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И тогда даже если замещаемая Вами сотрудница выйдет на работу Вас не смогут уволить до истечения вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Удачи!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенок устроен в детский сад, ей сейчас 2 г 3 месяца хочу выйти на работу досрочно, но по основному месту работы в устном разговоре с начальницей отдела, в котором я работала, мне было сказано, что в выходе мне откажут, т.к у меня двое маленьких детей и я буду ходить на больничные постоянно. На мое место была принята девочка, которая тоже ущла в декретв октчбре 2018 г. Сейчас на моем месте фактически никто не работает. Я обратилась в отдел кадров, мне сказали, что для моего выхода должнв девушку с моего места перевести и обещали позвонить мне через неделю. Но не позвонили. Думаю они посовещались с моей начальницей и все затихло. Какие действия предпринять? Законно ли все это?
Добрый день. Вы имеете право выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, на условиях полного или неполного рабочего времени. Отказывать вам не имеют права. Принятый на ваше место сотрудник должен быть уволен.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьУ меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
СпроситьПолтора года назад я ушла в декретный отпуск. В заявлении его предоставлении, я указала срок 1.5 года, который истекает 22 апреля. Я готова выйти на работу 23 апреля, но по техническим вопросам меня просят выйти 1 мая. Инспектор отдела кадров требует написать два заявления:
1.Просьба продлить декретный отпуск до 3-х лет.
2. Просьба разрешить выйти на работу с 1 мая.
Законны ли требования отдела кадров, что бы я написала именно заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? Каким еще заявлением можно закрыть период с 23 апреля по 1 мая, чтобы не было прогулов?
Здравствуйте Эля! Противозаконого в просьбе Вашего работодателя ничего нет. Но именно требовать этого от вас работодатель не в праве. Не понятно зачем это нужно. Остается только догадываться. Я например работаю в сфере медицины. Для врачей участковых есть определенные выплаты. Но согласно формулировке закона их возможно начислять только если работник проработал полный календарный месяц. В полне возможно, что вас просят так поступить что бы соблюсти положение о надбавках действующее в той сфере в каторой вы работаете. Единственное на что хочу обратить внимание вам в таком случае не будет ничего выплачено в период с 23 апреля по 1 мая. А в остальном вы ни в чем не проигрываете. Этот период можно как вы говорите закрыть очередным отпуском если конечно за период до беременности он у вас остался, или отпуском за свой счет. Удачи!
СпроситьВопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?
Отдел кадров не прав. Временная нетрудоспособность временного работника никак не влияет на Ваш выход на работу. Чтобы Вам выйти на работу достаточно заявления на имя руководителя, при этом согласия руководителя не требуется, заявление является основанием для приказа о выходе Вас на работу, а приказ основанием для бухгалтерии для начисления зарплаты.
Спросить
