Права родителя - возможность работать неполный рабочий день при уходе за ребенком

По такому вопросу: хочу выйти из декретному отпуска на неполный рабочий день, ребенку 2 году. В отделе кадров сказали, что пол ставки можно оформить только через увольнение. Правда ли это? спасибо.

Я работаю преподавателем в школе искусств. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Но хотела бы выйти на неполный рабочий день с сохранением своего пособия. Система оплаты труда у нас ставка - это 18 часов и дальше уже все зависит от нагрузки. Если я выхожу на неполный рабочий день, то как мне должны платить? Я думала, что мой рабочий день должен быть 4 часа в день, но тогда за неделю будет выходить целая ставка. Или я буду работать на пол ставки, тогда в день будет выходить буквально пара часов. Могу ли я рассчитывать на премиальные выплаты по бальной системе, которая имеется в школе? Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю учителем в школе, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, но придется выйти на работу. Что лучше требовать: неполный рабочий день, чтобы осталось еще и пособие, или полную ставку? Будут ли мне платить надбавки за классное руководство, проверку тетрадей, премии, если я буду работать неполный рабочий день?

Я хочу оформить неполный рабочий день. У меня трое детей 11 лет, 6 лет и 3 года. Обратилась на работе в отдел кадров, там мне сказали, что у меня нет оснований просить неполный рабочий день, не стоит даже пытаться.

Но в ст. 93 ТК написано, что родитель имеющий ребёнка до 14 лет может оформиться на неполный рабочий день и работодатель обязан его просьбу удовлетворить.

Объясните пожалуйста кто прав. Имею ли я право на неполный рабочий день, какие у меня должны быть основания и как мне это доказать в кадрах, если снова откажут. Спасибо.

Хочу выйти досрочно на работу с декретного отпуска, ребенку два года. Как мне положено работать, полный или неполный рабочий день? Спасибо.

Работаю следователем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 8 м есяцев хочу выйти на неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста возможно ли так, или придется, выходить на полный рабочий день? Или хотя бы возможно освобождение от ночных дежурств?

отдел кадров утверждает что, для этого мне нужно, прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, я слышала о том что мне не надо его прерывать. И также выйти на неполный рабочий день.

Работала на полной ставке в сбере и 0.01 ставка по внутреннему совместительству. Имею ли я право выйти с 1.5 лет ребенку (сейчас в декрете) на полную ставку, а по 0.01 оставаться в декрете (ставка за 1.5 года выросла с 0.01 до 0.25). Работодатель говорит и отдел кадров, что по 0.25 придётся уволиться. Я не хочу. Что делать?

Работаю в школе. Уходила в декрет с полной ставки. Когда ребенку исполнился 1 год, работала, находясь в декретном отпуске на неполной ставке, получала также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В наступающем учебном году собираюсь выходить на полный рабочий день. Имеет ли право работодатель сократить меня или дать неполную нагрузку (менее 18 часов в неделю)? Подскажите, пожалуйста.

На данный момент ребенку 1 г. 5 мес. Я хочу выйти на работу в ближайшее время, сегодня была в отделе кадров где мне отказали с неполным рабочим днем ссылаясь на какие то не понятные причины, я уже согласилась с тем чтоб выйти на полный рабочий день но с условием что буду работать только в утренние смены так как ребенок совсем маленький. На что мне снова сказали что подумают. Просто у нас рабочий график не нормированный. На что мне рассчитывать?