Проблемы с записью в трудовой книжке - как решить ситуацию, если фирма самоликвидировалась без увольнения

Моему мужу в 2009 году сделали запись в трудовой книжке о приеме на работу, печать не поставили, через неделю фирма самоликвидировалась. Муж поработать не успел, а запись осталась. У нас семья стала многодетной и для оформления льгот необходима запись об увольнении. Муж с того времени официально не работает. Как быть в такой ситуации?

В 2005 г. в трудовой мне сделали запись о приеме на работу в частную фирму, после моего ухода печать об увольнении не поставили, через 3 года при устройстве на другую работу приняли без печати об увольнении. В данный момент я уволилась с прежнего места работы, и не могу встать на учет в центр занятости так как якобы трудоустроена в 2005 г. ,а печати об увольнении нет, можно ли поставить печать задним числом самой последней строкой в книжке что уволена в 2005 г. с частного предприятия, если последняя запись стоит об увольнении 2016 г. с последнего места работы?

С 2001 года по 2003 год я работала в одной частной фирме юристом. Сейчас я собираю документы для подтверждения юридического стажа, мне необходимо получить у этой фирмы подтверждение что я уних работала, но на данный момент эта фирма уже не существует, самоликвидировалась Как быть? Запись в трудовой книжке у меня есть. Я собираюсь подавать в суд, для подтверждения юридического стажа. Как правильно поступить в этой ситуации.

Нужно ли при оформлении записи о приеме на работу в трудовой книжке ставить печать предприятия или ОК. Или печать ставится только при записи об увольнении? (Интересуют правила до 2004 г.)

Господа юристы, мне необходима ваша консультация.

Как правильно исправить следующую ошибку в трудовой книжке:

сотруднику на запись об увольнении поставили печать другой фирмы, задача усложняется тем, что после этой записи сделали уже другую - о приеме на работу, как раз в ту компанию, печать которой поставили выше.

Сотруднику сейчас необходима заверенная копия трудовой. Как мне правильно исправить эти записи, чтобы у сотрудника не возникло проблем.

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

В трудовой стоит печать на записи о приеме на работу, на записи об увольнении печати нет. Если я поставлю печать на запись об увольнении, то нужно ли удалить первую печать или это допустимо?

В трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью на которой плохо прочитывается наименование работодателя. Есть вторая запись того же работодателя о другом периоде работы с четко прочитываемой печатью. Может ли эта печать подтвердить действительность печати в первой записи?

Я работаю на предприятии пол года не официально так как меня не могли устроить по причине того что в моей трудовой книжке нет записи и печати об увольнении с предыдущего места работы! Сейчас когда я поставила печать в трудовой моё руководство не хочет меня устраевать офицально так как я беременна! Скажите пожалуйста имеют ли они такое право?

Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос: Правда ли, что для подсчета пенсии в трудовой книжке (при работе в разных организациях) необходимо две печати (при приходе на работу, и, естественно, при увольнении с работы - раньше ведь ставилась только одна печать и только при увольнении)? А как быть если одна печать? (а большой стаж работы, например на Дальнем Востоке, а ты живешь в центральной части России?)