Трудные условия работы в федеральном мединституте - отсутствие бюджета и неопределенность с оплатой

В государственном автономном учреждении часть сотрудников являются бюджетниками, вторая часть - на хозрасчете. Премии всем работникам (и бюд. и х/з) выплачиваются только за счет хозрасчета, то есть только из заработанных денег. Согласно внутреннему положению учреждения, премия выплачивается по представлению (служебным запискам) начальников отделов. Директор выплачивал премии без этих служ. Записок на основании своего приказа. Является ли это серьезным нарушением и если да, то насколько серьезным?

Как правильно поступить! Работаю в детской государственной стоматологии.6-и часовая смена на двух врачей ортодонтов. Платили одну бюджетную ставку и 4,8% от каждого врача за хозрасчетный прием. Работы бвло очень много, весь кабинет на мне. врачам снизили процент по хозрасчету до 13%,хотели без предупреждения, но они добились чтобы им платили преждний процент 2 месяца. Меня никто не предупреждал,2 месяца никто не оставлял, а просто обрубили процент до 2,3 с двух врачей, мотивируя это тем что медсестра не должна столько получать. Этим самым заставив меня написать заявление на 0,5 ставки бюджета и 0,5 хозрасчета, оставив меня работать на одного врача с процентом 4,8.а у меня очень сложное положение с кредитами. Подскажите что делать?

, при выплате бухгалтерия удерживает из хозрасчеа оклад (30000-7300), то есть по бумагам оклад есть, но официально его удерживают, в трудовом договоре это не прописно, законно ли это?

Работаю в условиях Крайнего Севера врачом-стоматологом-ортопедом. Учреждение государственное, автономное, наше отделение хозрасчетное. Возникли сомнения по поводу правильности начисления заработной платы. Из чего она должна состоять? Оклад + все положенные надбавки + процент от сданной суммы в кассу (мы же хозрасчет..)? Или как-то по другому сейчас начисляют? Заранее спасибо.

Может ли директор МУП вынести распоряжение о своем премировании из средств бюджета МУП? На основании Устава – Учредитель (МУП находится на хозрасчете)

Прошу дать разъяснение по следующим вопросам.

1. Если я работаю по трудовому договору педагогом на хозрасчёте в муниципальном образовательном учреждении и веду только хозрасчётные группы, то можно ли применять в договоре процентное соотношение выплаты заработной платы от собранной суммы?

2. Если в договоре заключено процентное соотношение от собранной суммы, а я работаю не 18 преподавательских часов в неделю (1 педагогическая ставка), а только 9 преподавательских часов (0,5 педагогической ставки), обязательно ли моя заработная плата должна быть не менее установленного законом минимального размера оплаты труда?

Обязан ли заполнять муп путевой лист, если муп на хозрасчете полностью и обеспечивает сам себя и не получает денег с бюджета?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.