Как правильно уволить главного бухгалтера, не выполняющего свои обязанности

Уважаемая Юлия!

Заявление об увольнении следует зарегистрировать в реестре входящей корреспонденции 02.10.02 г. и с этого исчислять срок, установленный законом, для предупреждения об увольнении. Квалификация действий работника как систематическое неисполнение должностных обязанностей возможна при наличии следующих обстоятельств: 1. Должностные обязанности работника зафиксированы в должностной инструкции. 2. Работник ознакомлен с должностной инструкцией при приеме на работу или, при изменении состава должностных обязанностей, в сроки, установленные законом. 3. Установлен факт неисполнения должностных обязанностей работником без уважительных причин. 4. К виновному работнику применены меры дисциплинарного воздействия (издан приказ) в установленные сроки (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка). 5. Меры дисциплинарного воздействия к работнику применялись в течение одного года неоднократно (не менее двух раз).

Когда работник отказывается удостоверить своей подписью процесс ознакомления с приказом, необходимо составить акт, фиксирующий факт ознакомления работника с приказом и его отказ от росписи, подтверждающей ознакомление.

В описаной Вами ситуации правильно было бы уволить работника 16.10.02 г. на основании ч.1 ст.80 ТрК РФ (собственное желание).

Если Вы желаете уволить работника по другим основаниям, пишите, посоветуемся.

Благодарю за внимание!