Работодатель предлагает уволить по соглашению сторон с выплатой суммы, исчисленной по зарплате из 2014 года. Что делать?
В январе будет 3 года как нахожусь в декретном отпуске. Работодатель сегодня сообщил, что позиция сокращена. Предложил сумму из 3 х ЗП и подписать договор на увольнение по соглошению сторон. Но расчет произведен зп котороя была 3 года назад у меня. Верно ли это? Или запросить табель зп моей должности на 2014 год? Спасибо.
До окончания дикретного отпуска остается месяц. Мне сообщаю что позиция сокращена. Предлагают выплатить компенсацию. Но расчет по ЗП которая была 3 года назад. Верно ли это? У меня есть информация что за 3 года ЗП на моем месте была выше? Работодатель утверждает, что все расчеты производятся с суммой ЗП указанной в моем трудовом договоре, а не с табельным документом ЗП за 2014 год. Разъясните, пожалуйста.
С 2015 года нахожусь в декретном отпуске. В 2017 году собираюсь выходить на работу. В отделе кадров сообщили, что есть неотгуленный отпуск 3 недели. Как мне будут расчитаны отпускные? За последний год (декретные пособия будут учитываться как доход или будет браться в расчет 2014 год (до ухода в декрет)?
В конце этого года (ноябрь 2015) ухожу в декретный отпуск. Расчет будут производить за 2013 и 2014 год. А в начале 2016 (январь) пойду в отпуск по уходу за ребенком на три года, т.к. прописана в чернобыльской зоне. Как будет производиться расчет по отпуску по уходу за ребенком? Уже будут брать при расчете 2014-2015 годы? Но я там уже буду в декретном отпуске. Значит я могу снова в заявлении указать чтобы брали расчет за 2013-2014 гг.
С 18 ноября 2014 года по 6 апреля 2015 года я была в декретном отпуске. С 7 апреля выхожу в отпуск до 1.5 лет. Бухгалтер сказала что рассчет пособий будет браться 2 полных отработанных года, т.е 2012-2013 год. Могу ли я заменить 2012 год на 2014. Так как зарплата у меня в 2014 году была выше. Спасибо.
Как правильно рассчитывается декретный отпуск в 2016 г? Можно ли взять за расчётный период 2015 год и 2013 год. ? С сентября 2013 по январь 2014 была в декретном отпуске с конца января 2014 по май 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 25 мая 2015 вышла на работу и теперь в 2016 году в марте собираюсь в декрет. Могу ли я написать заявление о расчете декретного за периоды которые мне выгодней это 2015 и 2013 год. ? Или за расчётный период берётся строго 2 предыдущих года предшествующие декретному?
С сентября 2016 года нахожусь в декретном отпуске. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в мае 2018. В июле 2018 начинается новый отпуск по беременности и родам. По правилам, в расчет всех пособий пойдет 2016 и 2017 год. Но в 2017 году у меня 0 рабочих дней, т.к. был декрет, т.е. в эти 2 года я работала всего 8 месяцев-с января по август 2016 года. Нужно ли писать заявление на смену расчетного периода на 2015 и 2016 годы чтоб получить бОльшие выплаты (зарплата в эти годы была хорошая)? Или при расчете за 2016 и 2017 год я также ничего не потеряю?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
Сегодня я получила сообщение от бухгалтерии по электронной почте, что при расчете заработной платы за апрель 2014 года у меня будет произведено удержание излишне перечисленной суммы, которая была выплачена при расчете заработной платы за феврале 2013 года. Далее последовала просьба написать заявление на удержание.
Насколько правомерно данное требование и обязана ли я подписывать заявление, учитывая что некорректный расчет был произведен с их стороны?
Заранее спасибо!
Помогите пожалуйста. Ушла в декретный отпуск по БиР в 2016 году. В расчёт брали 2014 и 2015 года. 20 января 2017 года я родила. Было осложнение в родах. Дали дополнительный больничный. Работодатель оплатил его из расчёта за 2015 и 2016 год. А должен был, как продолжение первого больничного за 2014 и 2015 год. Какой закон мне надо показать работодателя. Что бы мне оплатили как положено. Выплата получилось намного меньше.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти два года. Организация в которой я работаю реорганизуется в обособленное предприятие. Со слов директора, все сотрудники будут в ОП работать по срочному договору. Мою должность сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двойного оклада. Что для меня окажется выгодней, увольнение по сокращению или же по соглашению сторон? И будет ли прерван мой трудовой стаж? До выхода из декретного еще год.