Изменение рабочего графика и оплаты заработной платы в связи с беременностью - возможность получения справки о переходе на легкий труд

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Судя по Вашему вопросу, такое медицинское заключение у Вас уже есть (в нем Ваш лечащий врач должен конкретно написать какие неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены, в вашем случае - тяжелые физические работы и ночные смены). Если есть какие-то еще неблагоприятные для Вашего состояния здоровья факторы, то Вы вправе представить еще одно заключение с дополнительным указанием ограничений по труду.

Если эти факторы в силу особенностей выполняемой Вами работы исключить невозможно - то Вас должны перевести на другую работу, соответствующую Вашей квалификации и опыту или ниже, с сохранением среднего заработка по основному месту работы.