Я, как инструктор, не имею право проводить занятия без медсестры.
Я инструктор по плаванию в детском саду. Занятия в бассейне я провожу с медсестрой бассейна, у каждого из нас свои функции. На мне образовательная. Помимо подготовки детей к обучению плаванию (медсестра следит за температурным режимом в бассейне, осматривает их и осуществляет допуск к плаванию по медицинским критериям и т.п.), медсестра присутствует на занятии, следит за самочувствием детей и т.д.
суть проблемы. Медсестра уходит на курсы на срок более недели, либо вообще увольняется. Я, как инструктор, не имею право проводить занятия без медсестры. Работодатель (заведующий д.с.), будучи в курсе ухода медсестры за достаточный период времени до события, не предпринял мер, не нашёл ей замены. Занятия по плаванию не проводятся, я нахожусь в рабочее время на рабочем месте. Является ли эта ситуация простоем в работе по вине работодателя. Имею ли я право на 2/3 средней зарплаты за время простоя? (Я - педагог платного дополнительного образования, осуществляю платную услугу в бюджетном детском саду)
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация