В бассейне детского сада - организация платного кружка по плаванию и неравное вознаграждение персонала
Работаю в бассейне детского сада. Коллектив бассейна - это тренер, медсестра, хлоратор и уборщик. В связи с тем, что заведующая организует платный кружок по плаванию помимо основных занятий заведующая переделывает нам режим работы, т.е когда будет дополнительно платное занятие, мы работаем по 10 часов в день 2 дня в неделю, а остальные 3 дня по 6 часов, и в итоге получается, все равно, 36 часов в неделю. Т.е платный кружок мы проводим в рабочее время, но доплату тренер, медсестра и заведующая будут получать, а младший персонал - это хлоратор и уборщик - без доплат. Правомерны ли действия заведующей?
В нашем детском саду ввели платные образовательные услуги, одна из них обучение детей плаванию. Коллектив бассейна это тренер, медсестра, уборщица, хлоратор - учавствуют все. А доплату за оказание дополнительных платных услуг получает только тренер и заведующая детским садом. Заведующая мотивирует это тем, что мы делаем это в рабочее время, сверх рабочего времени мы не остаемся. Должны ли мы получать доплату за дополнительную нагрузку и за то, что мы работаем на платный кружок? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Ребенок занимается в ДЮСШ плаванием. Наш тренер работает сразу в двух ДЮСШ. Наш бассейн закрыли на ремонт и тренер предложил в это время позаниматься в бассейне другой спортшколы, т.к. У них есть платные сеансы свободного плавания. Но руководитель бассейна отказал нам в посещении бассейна с формулировкой: "ваш ребенок занимается в другой дюсш". Законно ли это? Может ли нам муниципальный бассейн отказать в посещении платных сеансов свободного плавания лишь потому, что ребенок занимается в бассейне другой спортшколы?
Я работаю в бассейне детского сада. Часть здания сада, где расположен бассейн, находится аварийном состоянии, но пока ещё бассейн не закрыт. Если бассейн закроют, но сад будет работать будет ли закрытие бассейна считаться ликвидацией предприятия? Ведь сам же сад работает? Хочется знать сократят работников бассейна или уволят в связи с ликвидацией части бассейна?
Добрый вечер. Я работаю инструктором по плаванию в детском саду. Сейчас бассейн не работает в связи с поломкой вентиляции. Меня ставят на группу вместо заболевшего воспитателя. Правомерны ли действия администрации? Заведующий говорит, что на время неработы бассейна имеет право отправить меня без содержания. Так ли это?
Бассейн детского сада, где я работаю, находится в аварийном состоянии. Но на данный момент бассейн работает. Если заведующая решит закрыть бассейн или СЭС даст заведующей предписание закрыть бассейн, то что будет с персоналом бассейна? Нас сократят или просто уволят?
В нашем садике есть бассейн, раньше раз в неделю проводилось одно занятие по плаванию. Сейчас сделали эти занятия платными. Имеет ли право администрация дет. сада из бесплатной услуги делать платной? И кто решает это?
Я работаю инструктором по плаванию в детском саду. Моя медсестра по бассейну уходит в декретный отпуск, должна ли я получать доплату за работу без медсестры?
Работаю в бассейне инструктором, за вредность платили доплату 12%, в настоящее время бассейн находится на ремонте и в связи с этим у нас хотят убрать эту доплату, т.к. мы работаем не на своих аттестованных местах и бассейн не работет. Правомерно ли это? Спасибо.
Меня зовут Елена. Я работаю методистом по плаванию в бассейне детского сада. Кандидат педагогических наук. Имею ли я право на методический день? Для дизинфекции бассейна используются хлоросодержащие вещества. Нужен ли мне свободный день как работнику в такой среде? Нужен ли такому бассейну санитарный день?
Как грамотно расписать занятия в доу по физкультуре. В доу есть бассейн. Одно занятие в зале, одно в бассейне, одно на воздухе. Так будет правильно.
