Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Суд вынес решение, решение было исполнено касательно выплат денежных средств по исполнительному листу. Что касается изменений количества календарных дней в трудовой книжке - решение не исполнено. Можно ли обратиться в суд на осн. ст.202 ГПК РФ за разъяснением решения суда касательно трудовых дней? Или необходимо будет подавать другой иск, если работодатель нарушил права работника, а работник первоначально требования не предъявлял?
Чтобы ответить на Ваш вопрос - надо видеть решение.
Но если работник требования не предъявлял, то о чем речь? Разъяснение - это не вынесение нового решения. Поэтому, скорее всего, новый иск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация