Является ли действительным заключенное соглашение об оказании юр помощи предприятию с лицом, являющимся штатным юристом данного предприятия и получающему з п согласно штатного расписания? И будет ли оно действительно, после увольнения данного лица с предприятия? Или же его надо перезаключать?

Если в должностные обязанности штатного работника не входит работа, соответствующая Виду юридической услуги, оказываемой в рамках соглашения гражданско-правового характера, то такой договор (соглашение) может иметь место. После увольнения штатного работника договор с физлицом будет продолжать свое действие.

Действительность заключенного соглашения об оказании юридической помощи предприятию с штатным юристом и его последствия после увольнения

Моя цель - составить некий регламентирующий документ по ведению штатного расписания предприятия.

Впервые начинаю заниматься штатным расписанием предприятия (бюджетного). Посоветуйте, пожалуйста, на какие законы или постановления надо ссылаться при написании Положения о штатном расписании предприятия. Моя цель - составить некий регламентирующий документ по ведению штатного расписания предприятия. Заранее благодарна. Ирина.

Читать ответы (1)

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

Читать ответы (1)

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?

Читать ответы (1)

Договор аренды транспортного средства с физическим лицом - какие документы нужно предоставить в налоговую инспекцию?

Предприятие заключило договор аренды транспортного средства без экипажа с физ. лицом. Ежемесячно производилась арендная плата и перечислялся ндфл по месту проживания физ. лица. Вопрос: какие документы должно предоставить физ лицо (или предприятие) в налоговую инспекцию. Физ.лицо не является работником данного предприятия.

Читать ответы (5)

Налоговая инспекция оспаривает расходы на услуги адвокатского бюро - нужно ли их облагать налогами?

Предприятие заключило договор с адвокатским бюро. Адвокат постоянно бывает на предприятии, оказывает юридическую помощь. Налоговая инспекция считает, что так как юрист не является штатным работником предприятия, то все расходы на оплату его услуг относятся на прибыль предприятия и подлежат налогообложению. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Слияние предприятий - вопросы законности договоров и нужны ли изменения в политике их расторжения

Предприятие заказчик заказало изготовить деталь другому предприятию, через некоторое время предприятия объединились, предприятие заказчик вошло в состав предприятия исполнителя. Можно ли считать договоры заключённые между ними аннулированными? Нужно ли было ихрасторгать?

Читать ответы (5)

Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна

В штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?

Читать ответы (1)

Работники на предприятии согласны на понижение окладов для сохранения рабочих мест

У нас на предприятии трудное финансовое положение. Все работники предприятия (12 человек) согласны на понижение окладов в штатном расписании, чтобы не пришлось производить увольнения. Как правильно оформить изменния в штатном расписании, чтобы избежать санкций за ухудшение положения работников? Благодарю.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59