Можно ли заставить отработать пенсионера

398₽ VIP

Галина Евгеньевна,

уточните о какой отработке речь. Если "отработка" при увольнении, то понятие отработки действующим законодательством не предусмотрено.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. (ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель согласен на увольнение ранее окончания этого срока, то можно уволиться раньше.

Для пенсионеров не предусмотрено иных положений.

Можно ли заставить пенсионера отработать 2 недели в связи с производственной необходимостью.

---и даже без производственной необходимости. при несогласии руководителя. Вы обязаны будете отработать 2 недели. и только в одном случае. не обязаны отрабатывать. -если ВЫХОДИТЕ НА ПЕНСИЮ. а если уже на пенсии и продолжаете работать. придётся отрабатывать. на основании ст. 80 ТК РФ

Галина Евгеньевна, здравствуйте!

Если Вы имеете в виду необходимость "отработки" 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то на пенсионеров распространяется общее правило, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении работодателя об увольнении за две недели.

При этом указанной статьей предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но следует оговориться, что обязанность работодателя уволить пенсионера без отработки двух недель возникает только при выходе работника на пенсию.

Если же об увольнении просит работник, который уже находится на пенсии, то данная статья не применяется. То есть работник-пенсионер должен отработать две недели. На то имеется даже соответствующая судебная практика.

Галина Евгеньевна!

Для пенсионеров исключения нет (ст. 80 ТК РФ). Пенсионер должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, а дальше работодатель сам решает (может уволить сразу, а может заставить работать две недели).

Галина Евгеньевна, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно, без отработки 2 недели расторгнуть трудовой договор по инициативе работника возможно только с выходом на пенсию.

Во всех остальных случаях на работающего пенсионера распространяются общие нормы трудового законодательства, а именно в силу ст.80 ТК РФ отработка 2 недели обязательна, и только по соглашению сторон срок может быть уменьшен.

Увольнение пенсионеров ни чем не отличается от увольнения остальных работников. Пенсионеры так же должны уведомлять работодателя об увольнении за две недели, увольнении в более ранний срок только по соглашению работодателя. Если хотите быстрее уволиться, пишите заявление о том, что увольняетесь в связи с переездом, проверки данный факт не подлежит, требование доказательств в таком случае со стороны работодателя не правомерны.

Если пенсионер не желает трудиться 2 недели, никто его не заставит.

Ст. 4 ТК РФ указывает: "Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров".

Какие санкции можно применить к работнику который не стал отрабатывать и самовольно оставил работу.