Задолженность по заработной плате на предприятии - возможно ли требовать полного погашения согласно ст. 142 ТК?
Руководство нашего предприятия (проектный институт энергообъектов) не выплачивает заработную плату. Вернее платит, но не в установленные сроки и не в полном объеме. На данный момент задолженность составляет более полугодового заработка. Последняя выплата была на днях, до этого в 20-х числах октября. У меня такой вопрос: могу ли я воспользоваться статьей 142 ТК, если руководство по формальным признакам пытается выплачивать, оплата происходит не чаще одного раза в месяц за соответствующий период, то есть в сентябре за август, в октябре за сентябрь, но не в полном объеме. Могу ли я, уведомив руководство о не выходе на работу, требовать ПОЛНОГО погашения задолженности. Обращаться в суд по понятным причинам не хочется да и пользы, мне кажется, не будет - задолженность по зарплате сохраняется и для уволившихся наших сотрудников, подавших в суд, но несмотря на решение суда, обязывающее ликвидировать долги, вопрос задолженности так и не закрыт. Спасибо.
Можете не только потребовать выплаты задолженности, но и процентов за нарушение сроков выплат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы о выплате задолженности заработной платы и продолжении работы
Вопрос о включении всей суммы задолженности по заработной плате в расчет среднего заработка для отпускных
Вопрос об учете задолженности по заработной плате при расчете отпускных
Задержка выплаты зарплаты на редриятии с сентября 2018 года
Как действовать при необходимости подтверждения погашения задолженности по зарплате, несмотря на полученную расписку от работника?
Уволенная сотрудница требует выплаты задолжности более 30000 т.р от предприятия, суд удовлетворил иск
Лучший способ выплаты задолженности по кредиту - через суд или коллекторскую службу?
Отказ в выплате компенсации за родительскую плату из-за просрочки оплаты - законно ли это?
