Оскорбление личности на корпоративе - существует ли законная защита и что делать, если начальник службы безопасности не реагирует?

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Читать ответы (1)

Служба безопасности требует вернуть деньги за несостоявшийся корпоратив - что делать?

В ноябре 2016 устроился помошником руководителя. Перед новым годом я договорился на организацию новогоднего корпоратива с физ. лицом (частник). Руководитель дал мне 30 тыс. руб без расписки на предоплату за корпоратив. Эти деньги я перевел человеку, который согласился организовать мероприятие. Взял с него расписку за получение средств, но в расписке не указал паспортные данные. Уволили меня в декабре, до корпоратива, не прошел испытательный срок. Как оказалось, человек с которым я договоривался об организации корпоратива не выполнил свои обязательста и присвоил себе 30 тыс. руб, на связь не выходит. Служба безопасности бывшего работодателя теперь требует эти деньги с меня. Правомерно ли это? И как в этой ситуации лучше поступить, ведь меня уволили еще в декабре?

Читать ответы (2)

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Читать ответы (5)

Руководитель предприятия, аттестованный по промбезопасности

Руководитель предприятия аттестован по Промышленной безопасности блок А 1 в Ростехнадзоре. Он приобрел другое предприятие, на котором по требованию Ростехнадзора руководитель также должен быть аттестован по промбезопасности блок А 1. Нужно ли руководителю снова проходить аттестацию от второго предприятия?

Читать ответы (1)

Возврат предоплаты перед корпоративом - возможно ли получить деньги назад, если на мероприятие придет только 5 человек?

Сдала деньги на корпоратив, узнала что нас осталось 5 человек остальные отказались, предоплата внесена можем ли мы забрать деньги? До корпоратива ещё две недели.

Читать ответы (1)

Пересмотр структуры департамента безопасности - законное проведение реорганизации и изменения должностей руководителей

Я работаю на пром. Предприятии начальником департамента безопасности в структуре службы безопасности более 5 лет. В рамках пересмотра положенности по структуре кадры настаивают на реорганизации департамента в отдел, т.к., дескать, не хватает штатных единиц до департамента. + все руководители департамента упраздняются, т.е. начальник отдела, руководители направлений станут главными специалистами, начальник деп-та, соотв., начальником отдела. Каким образом на законных основаниях работодатель может провести данные мероприятия?

Читать ответы (1)

Служба на предприятии реорганизуется - изменения в должностных назначениях и права сотрудников

На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?

Читать ответы (1)

Руководство на корпоративе должностного лица - украли кошелек среди 16 человек, что делать и кто несет ответственность?

На корпоративе украли кошелек, было примерно +-16 человек, по окончанию корпоратива, заметила что в моей сумке нет кошелька. Как должно повести себя руководство в такой ситуации. Несет ли оно ответственность за меня (сотрудник) ? Написала заявление в полицию, полиция запросила ФИО и контактные данным всех кто был на корпоративе, обязано ли руководство предоставить данную информацию, и что делать если мне откажут!?

Читать ответы (5)

Удержание из зарплаты за неявку на корпоратив и тимбилдинг - допустимо ли это с юридической точки зрения?

В нашей компании проводится корпоратив, 3 дня, два из которых это выходные дни, суббота и воскресенье. Корпоратив прводится на выезде. Те сотрудники которые не могут или не хотят ехать на три дня могут приехать непосредственно на сам корпоратив, только в субботу. Сегодня получили письмо из службы персонала следующего содержания: Уважаемые сотрудники! Информирую вас о том, что все списки направленные в службу персонала по участвующим в корпоративе утверждены. Отказы от участия начиная с сегодняшнего дня не принимаются. В случае не явки на корпоративное мероприятие с вас будет удержана стоимость проживания в отеле, банкета и тимбилдинга. Обращаю так же внимание, что участие в тимбилдинге является для всех обязательным, в случае отсутствия сотрудника стоимость тимбилдинга будет так же удержана из з/п (это касается всех участвующих в корпоративе, в том числе и тех которые приезжают только на 17 число). Я хотела бы узнать законно ли удерживать из зарплаты сотрудника его неявку на корпоратив и тимбилдинг (проводятся в выходной день)

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оскорбление личности на корпоративе - существует ли законная защита и что делать, если начальник службы безопасности не реагирует?

Сургут - онлайн услуги юристов