Сотрудник, уволенный из-за невовременно выплаченного аванса, требует компенсацию за недоплату - правомерно ли его требование?
Правомерно ли уволенный сотрудник хочет компенсацию за невовремя выплаченный аванс, в связи с тем что он считает что аванс должен быть выше и ему якобы не доплачивали?
Ситуация такая, выплата зарплаты у нас происходит 2 раза в месяц, каждый раз платиться все день в день, в размере 1000 руб аванс и 17500 подсчет, оклад полный составляет 18500, но у сотрудника бывают переработки ночные и выходные, сверхурочные, и табель за первую половину месяца нам не предоставляют, только по окончании месяца, и на основании его рассчитывается подсчет.
Если сотрудник прав, то с какой суммы надо считать компенсацию? Если учесть что табель у нас только в конце месяца появляется.
Коллективного договора нет, везде прописано чтоз/п просто 2 раза в месяц выплачивается, точные размеры аванса нигде не закреплены и не указаны.
полагаю что с тысячи тк. уже сложился определенный порядок и другого в договоре нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация